Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –
Источник: Федеральное статистическое управление Destatis.
Пресс-релиз №088 от 7 марта 2022 г.
ВИСБАДЕН. В 2021 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18% меньше в час, чем мужчины. Таким образом, разница в доходах мужчин и женщин (нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда) осталась неизменной по сравнению с предыдущим годом. Как сообщило Федеральное статистическое управление (Destatis) по случаю Дня равной оплаты труда 7 марта 2022 года, женщины получали среднюю почасовую заработную плату брутто в размере 19,12 евро, что на 4,08 евро меньше, чем у мужчин (23,20 евро). В прошлом году эта разница составляла 4,16 евро. За последние 15 лет гендерный разрыв в оплате труда в Германии сократился: в 2006 году он составлял 23%, что на 5 процентных пунктов больше, чем в 2021 году.
В Восточной Германии женщины зарабатывали на 6% меньше в час, чем мужчины.
В восточной Германии нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6% (2020 г.: 6%), значительно ниже, чем в западной Германии, где он составлял 19% (2020 г.: 20%), и в 2021 г. оставался на том же уровне, что и 15 лет назад (2006 г.: 6%). %). В Западной Германии разрыв в оплате труда значительно сократился за последние 15 лет: с 2006 года нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда сократился на 5 процентных пунктов с 24% до 19% в 2021 году.
Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от территориального статуса в отдельные годы 1 год Германия Западная Германия (включая Берлин) Восточная Германия (без Берлина) %
Результаты основаны на общеевропейском единообразном разграничении работников для расчета гендерного разрыва в оплате труда.
Предполагаемые результаты ежеквартального исследования доходов.
2006 23 24 6 2010 22 24 7 2014 22 24 9 2018 20 21 7 2019 2 19 20 7 2020 2 18 20 6 2021 2 18 19 6-й
В среднем женщины с такой же квалификацией, профессией и опытом работы, что и мужчины, зарабатывали на 6% меньше в час, чем их коллеги-мужчины.
Причины разницы в доходах мужчин и женщин в настоящее время можно анализировать лишь раз в четыре года на основе обследования структуры доходов. Последние данные об этом относятся к 2018 году. Основываясь на нескорректированном гендерном разрыве в оплате труда (2018 г.: 20%), 71% разрыва в оплате труда можно объяснить факторами, рассмотренными в анализе. Таким образом, разрыв в доходах обусловлен, в том числе, тем, что женщины чаще работают в отраслях и профессиях с более низкой оплатой труда и реже достигают руководящих должностей.
Остальные 29% разрыва в оплате труда соответствуют скорректированному гендерному разрыву в оплате труда. Здесь разрыв в доходах не может быть объяснен вовлеченными факторами. Согласно этому, в 2018 году работницы-женщины зарабатывали в среднем на 6% меньше в час, чем мужчины, даже при сопоставимой работе и квалификации. Однако можно предположить, что различия были бы меньше, если бы для анализа было доступно больше информации о факторах, влияющих на заработную плату (например, информация о перерывах в карьере в связи с беременностью, рождением детей или уходом за родственниками). Таким образом, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда следует понимать как верхний предел дискриминации в оплате труда.
Методические примечания:
Нескорректированный и скорректированный гендерный разрыв в оплате труда: Гендерный разрыв в оплате труда описывает разницу между средним валовым почасовым заработком женщин и мужчин. Этот разрыв выражается в процентах от средней брутто-часовой заработной платы мужчин. Доступны два индикатора с разными намерениями: нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда обычно сравнивает средний заработок всех сотрудников друг с другом. Это означает, что часть разницы в доходах, вызванная, например, разными профессиями или карьерным уровнем, также учитывается. Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда, с другой стороны, измеряет разницу в доходах между мужчинами и женщинами с сопоставимой квалификацией, работой и стажем работы. Таким образом, здесь практически исключены структурные факторы.
Метод расчета:
Общую информацию о том, как рассчитывается гендерный разрыв в оплате труда, можно найти в разделе «Часто задаваемые вопросы», а также в статьях «Разница в доходах мужчин и женщин по федеральным землям» и «Разница в доходах между мужчинами и женщинами — причина анализ на основе обзора структуры доходов 2018 г.» в журнале «WISTA – Экономика и статистика» (выпуски 4/2018 и 4/2021).
Дальнейшие результаты:
Дополнительные результаты по нескорректированному гендерному разрыву в оплате труда в Германии: • Таблицы на странице темы «Заработок и разница в доходах» • По данным стран-членов ЕС в База данных Евростата
Свяжитесь для получения дополнительной информации
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.