MIL OSI Перевод. Анализ вечернего отчета – с английского на русский –
Источник: The Conversation (Австралия и Новая Зеландия). – Клэр Брин, профессор права Университета Вайкато
Шаттерсток
Откровение, что женские пенсионные накопления KiwiSaver отставание 20% отставание от мужчин представляет собой двойную угрозу: женщинам не только меньше платят в течение их трудовой жизни, они также будут беднее, когда выйдут на пенсию.
Этого, пожалуй, и следовало ожидать — разрыв в пенсионных накоплениях отражает общий гендерный разрыв в оплате труда. Многим женщинам, выполняющим ту же работу, что и мужчинам, платят сравнительно меньше, а это означает, что у них меньше денег, чтобы откладывать на пенсию.
COVID-19 усугубил гендерный разрыв в оплате труда и сбережениях. правительства прямая финансовая помощь отдавали предпочтение секторам, в которых доминируют мужчины, таким как строительство, а не секторам с низкой заработной платой, в которых доминируют женщины, таким как гостиничный бизнес.
Вдобавок ко всему, COVID бэби-бум скорее всего, укрепятся старые тенденции, когда больше женщин, чем мужчин, уходят с оплачиваемой рабочей силы. В свою очередь, это увидит их в невыгодном положении, когда они выходят на пенсию, увековечивая цикл.
Таким образом, часть решения может состоять в том, чтобы позволить большему количеству женщин вернуться к оплачиваемой работе, сделав более привлекательным для мужчин возможность брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Потому что прямо сейчас количество молодых отцов, решивших это сделать, исчезающе мало.
Старые стереотипы сохраняются
Эти проблемы имеют более широкие последствия для прав женщин на равенство и свободу от дискриминации в соответствии с международным и национальным законодательством.
Закон Новой Зеландии о правах человека также запрещает косвенную дискриминацию, а это означает, что законы или политика, оказывающие негативное влияние на определенные группы, даже если они непреднамеренны, по-прежнему являются дискриминационными.
Австралийская лира:Грядущий шторм для будущих пенсионеров Новой Зеландии: все еще аренда и недостаточно сбережений, чтобы избежать бедности
Да, новозеландский установленная законом схема отпуска по уходу за ребенком частично смягчает непосредственное финансовое бремя деторождения и воспитания детей. На первый взгляд кажется, что это способствует гендерному равенству, поскольку любой из родителей может быть основным опекуном и, таким образом, быть под названием в отпуск по уходу за ребенком. Также один из родителей может перенести свой отпуск и платить права на другой.
Однако установленные законом выплаты в отпуск ограничены 621 новозеландским долларом в неделю, что меньше минимальной недельной заработной платы. И в то время как партнер имеет право на до две недели отпуска, этот отпуск не оплачивается.
Эта весьма скудная схема не помешала некоторые компании от создания своих собственных, более щедрых пакетов, некоторые из которых предусматривают оплачиваемый отпуск партнера.
При этом установленные законом права передаются менее чем в 1% случаев, и только 4% партнеров берут неоплачиваемый отпуск. Кажется, что нынешняя система служит укреплению старых стереотипы женщин в качестве опекунов и мужчин в качестве добытчиков вне дома.
Отцы-домохозяйки
Один из способов изменить это — ввести оплачиваемый отпуск партнера без права передачи. Это будет применяться независимо от того, имеет ли основной опекун право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Такая схема будет стимулировать мужчин присматривать за своими маленькими детьми дома, освобождая больше женщин для возвращения к работе.
Есть доказательства, что это работает. Швеция представила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 1974 году, но количество отцов, берущих отпуск, значительно увеличилось только после того, как в 1995 году был введен непередаваемый оплачиваемый отпуск.
Австралийская лира:Неудивительно, что отцы не берут совместный отпуск по уходу за ребенком — большинство работодателей не воспользовались этим.
Ряд других стран являются уже гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который включает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск, предназначенный специально для отцов младенцев. И аналогичная рекомендация был сделан Национальным консультативным советом Новой Зеландии по занятости женщин еще в 2008 году.
Но исследование ОЭСР предполагает, что оплата отпуска по уходу за ребенком должна быть эквивалентна половине или более предыдущего заработка отца. Учитывая, что существующий гендерный разрыв в оплате труда означает, что отцы уже, вероятно, зарабатывают больше, чем матери, схема, ориентированная на партнеров, неизбежно будет отдавать предпочтение мужчинам.
Австралийская лира:Глобальные данные показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам делает людей счастливее
Счастливые семьи
Предложение повышенных отцовских выплат мужчинам в качестве способа сократить гендерный разрыв в оплате труда может показаться парадоксальным. Но это подчеркивает неэффективность нынешних систем, предлагающих более низкие выплаты, которыми пользуются в основном женщины.
Очередной раз, Шведское исследование предполагает, что отдельные выплаты отцам могут помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда, позволив матерям вернуться к оплачиваемой рабочей силе. Возможности для продвижения по службе и повышения заработной платы могут затем увеличить пенсионные сбережения.
И здесь более широкие преимущества к этим политикам, ориентированным на семью, таким как улучшение здоровья матерей и детей, улучшение образовательных результатов для детей и низкий уровень стресса среди отцов.
Австралийская лира:Устранение гендерного неравенства касается не только женщин — мужчины тоже выиграют от более равноправного общества.
Конечно, еще одним барьером для мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, является их страх перед карьера и социальные последствия. Те более глубокие стереотипы женщин как домохозяек и мужчин как кормильцев не исчезнет в одночасье, поскольку Шведский опыт показывает. Но тот факт, что партнер женщины-премьер-министра имеет взял на себя роль опекуна возможно, это начало.
Однако в долгосрочной перспективе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится более жизнеспособный вариант в финансовом и социальном плане для семей будет означать, что нужно делать больше для устранения гендерного разрыва в оплате труда и его последствий для женщин в течение всей жизни.
Единого решения этой многогранной проблемы не существует, но поощрение большего числа мужчин к возвращению домой с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком поможет изменить ситуацию в правильном направлении.
Клэр Брин не работала, не советовалась, не владела частями, не получала деньги от фондов организации, которая получала прибыль от этой статьи, и не заявляла о своей принадлежности к своему исследовательскому организму.
– исх. Менее 1% новозеландских мужчин берут оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — поможет ли им предложение остаться дома? – https://theconversation.com/fewer-than-1-of-new-zealand-men-take-paid-parental-leave-would-offering-them-more-to-stay-at-home-help-180777
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.