MIL OSI Перевод. Анализ вечернего отчета – с английского на русский –
Источник: The Conversation (Австралия и Новая Зеландия). – Джессика Айсон, научный сотрудник Центра Джудит Ламли, Университет Ла Троб.
Шаттерсток
Ужасные выводы Изменить курс, первый национальный отчет о сексуальном насилии и домогательствах в австралийских университетах, был выпущен в 2017 году. В ответ университеты приняли множество рекомендации, политика и институциональные изменения. Выводы второго Национальное исследование безопасности студентов, проведенный в 2021 году Университетами Австралии, будет обнародовано в следующую среду.
Отчет за 2017 год привел к кампаниям и мероприятиям по предотвращению сексуального насилия в кампусе, а также к улучшению услуг поддержки для пострадавших. Все же предстоит еще много работы. Наше исследование, которое исследует инициативы по первичной профилактике а также передовые альтернативные пути отчетности, дает представление о том, как университеты могут улучшить свои меры реагирования на сексуальное насилие и домогательства в кампусах.
Что сделали университеты?
Многие университеты имеют реформировали свою политику и практику в ответ на изменение курса.
В большинстве университетов были созданы подразделения или подразделения, широко известные как «более безопасное сообщество». У них есть широкие полномочия по повышению безопасности студентов и содействию уважительному взаимодействию в кампусе. Общественные организации Safer также предоставляют консультации и другую терапевтическую поддержку учащимся, пережившим сексуальное насилие и домогательства, а также оказывают им поддержку в ходе внутренних расследований.
Университеты пытались разъяснить студентам свою политику сообщения о сексуальном насилии. Некоторые создали онлайн-порталы для выживших и очевидцев, чтобы сообщать о сексуальном насилии.
Ряд университетов ввели короткие одноразовые онлайн-модули обучения. Это включает Согласие имеет значение и обучение персонала службы экстренного реагирования тому, как реагировать на сообщения учащихся о сексуальном насилии. Университеты также реализовали коммуникационные кампании и интервенции свидетелей.
Подробнее:Сексуальное согласие имеет значение: разовые курсы вряд ли помогут
Почему этих изменений недостаточно?
То Симпозиум по более безопасным сообществам 2021 г. подчеркнул, что эти подразделения часто имеют ограниченные ресурсы, высокую текучесть кадров и сталкиваются с институциональными барьерами. Некоторым из их сотрудников не хватает подготовки по вопросам сексуального насилия. Сотрудникам университетов, которые подвергаются сексуальному насилию на работе, почти не оказывается поддержки.
Что касается политики отчетности, то она не согласована на национальном уровне. Правила не всегда написаны простым языком или легко доступны для сотрудников и студентов. Параметры отчетности должны быть улучшены, а также в соответствии с передовыми практическими рекомендациями.
Обучение студентов и сотрудников уважительным отношениям и надлежащему реагированию на раскрытие информации является долгожданным изменением. Однако мы очень мало знаем о его влиянии из-за отсутствия оценки.
Например, мы не знаем, насколько эффективна программа Consent Matters для предотвращения сексуального насилия в кампусе. Нам также не хватает данных об эффективности обучения лиц, оказывающих первую помощь, по оказанию помощи пострадавшим — с точки зрения как лиц, оказывающих помощь, так и пострадавших.
Подробнее:Сексуальное насилие: что делать, если вы не хотите подавать официальное заявление в полицию?
Что должно быть сделано?
Наше исследование указывает на необходимость общеуниверситетский подход к сексуальному насилию. Такой подход учитывает все элементы института от индивидуального до структурного, включая его место в более широком сообществе.
На практике это может означать более безопасное использование ресурсов сообщества. Нам также необходимо обеспечить, чтобы эти услуги оставались ориентированными на пострадавших, с учетом травм и интерсекционными, что означает, что их услуги подходят для пострадавших с разным опытом, идентичностью, происхождением и потребностями. Университеты должны уменьшить институциональные барьеры, которые могут и подрывают потенциал изменений.
Вмешательства должны включать научно обоснованные инициативы по первичной профилактике. Эти инициативы должны быть ориентированы как на персонал, так и на студентов, и должны покрывать расходы временного персонала на обучение.
В Симпозиум по более безопасным сообществам, одна из нас (Джессика Айсон) представил выводы исследования с участием сотрудников отделов по обеспечению безопасности в австралийских университетах. Исследование выявило несколько основанных на фактических данных вмешательств для сотрудников или студентов. Вмешательства также не оцениваются последовательно.
Важным фактором в этом является то, что у нас нет надежной доказательной базы о том, что работает в предотвращении сексуального насилия. До сих пор большое внимание уделялось общественное мнение о насилии в отношении женщин или вмешательство свидетеля. Но мы по-прежнему очень мало знаем о преступниках.
Большая часть того, что мы знаем, получено из исследований, проведенных с осужденными за сексуальные преступления. Тем не менее, большинство людей, совершивших сексуальное насилие, никогда не быть обнаруженным системой уголовного правосудия. Нам необходимо создать более прочную базу данных обо всех правонарушителях для повышения эффективности профилактических мероприятий.
Что касается снижения барьеров для сообщений, то из опроса 2016 года мы знаем, что 87% тех, кто подвергся сексуальному насилию, и 94% тех, кто подвергся сексуальным домогательствам, не подали официального отчета или жалобы в свой университет. Многие говорили, что не знают, куда идти и как составить отчет.
Выжившие беспокоиться о возможных последствиях и о том, что вам не поверят если они сообщают о сексуальном насилии в кампусе. Университет иерархия власти имеют большое влияние на то, решат ли выжившие сообщать или нет. К ним относятся: гендерные властные отношения, надзорные отношения (сотрудники-студенты или сотрудники-сотрудники), статус занятости и визовый статус для иностранных студентов.
Необходим общеуниверситетский подход, чтобы противостоять той роли, которую власть играет в создании условий для сексуального насилия. Соотношение сил также способствует занижению отчетности и подрывает выживших, которые все-таки заявляют об этом.
Сосредоточение голосов выживших
В этой статье мы сосредоточились на структурных изменениях в университетах. Однако мы не знаем, были ли и в какой степени выжившие вовлечены в осуществление изменений. Потерпевшие продолжают выражать разочарование и разочарование в связи с бездействием и увольнением, когда они сообщают о сексуальном насилии в свои учреждения, а также когда они не участвуют в процессах принятия решений.
Университеты должны привлекать выживших и группы защиты интересов, такие как Прекратить изнасилование в кампусе в усилиях по предотвращению сексуального насилия. Выживших следует вовлекать в разработку и реализацию политики, информационно-пропагандистскую работу и улучшение порталов отчетности для студентов и сотрудников.
В то же время мы должны позаботиться о том, чтобы не перегружать выживших. Любое взаимодействие должно быть осмысленным и основываться на подходе, учитывающем травму и культурно безопасном.
Сексуальное насилие и домогательства в кампусах можно предотвратить. Публикация на следующей неделе результатов Национального опроса по вопросам безопасности студентов — это возможность для университетов удвоить свою приверженность пострадавшим и их сообществам.
Никола Генри получает финансирование от Австралийского исследовательского совета и Австралийского института криминологии. Она также является членом Консультативной группы уполномоченного по электронной безопасности Австралии.
Рэйчел Лони-Хоуз получает финансирование от Австралийского института криминологии.
Джессика Айсон не работает, не консультирует, не владеет акциями и не получает финансирование от какой-либо компании или организации, которые могли бы извлечь выгоду из этой статьи, и не раскрыла никаких соответствующих связей, кроме своей академической должности.
– исх. «Change the Course» призвана положить конец сексуальному насилию и домогательствам в кампусе. Прошло 5 лет, у нас еще есть над чем работать – https://theconversation.com/change-the-course-set-out-to-end-sexual-violence-and-harassment-on-campus-5-years-on-unis-still-have-work-to- сделать-179108
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.