Category: German to Russian

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: швейцарский кантон Цуг – новости на немецком языке.

Официальная публикация от 4 марта 2022 г.

В среду, 16 марта, и в четверг, 17 марта 2022 года, муниципальная служба снова предложит услугу шредера. Частные лица из Хюненберга, которые хотят переработать срезанные ветки в своем собственном саду, должны зарегистрироваться до пятницы, 11 марта 2022 г., используя онлайн-форму на веб-сайте муниципалитета или в Департамент безопасности и окружающей среды Хюненберга, электронная почта: sicherheit-umwelt@huenenberg.ch , телефон 041 784 44 50. Эта услуга предоставляется бесплатно до 30 минут за одно использование. Если требуется больше времени, взимается плата в размере 150 швейцарских франков за час Измельченный материал хранится в саду и не вывозится. В нем не должно быть корней, комьев земли, камней, пластика, веревок, проволоки и т.п. К зеленым отходам относятся кустарники ежевики, лианы и вьющиеся растения, а также отходы почвопокровных и многолетних растений. Должен быть обеспечен свободный доступ для грузового автомобиля и прицепа. К сожалению, времени на приезд «Häckslerteam» дать нельзя.

безопасность и окружающая среда

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Федеральное министерство иностранных дел. Перед отъездом в Берн государственный министр Люрманн объявила сегодня (7 марта)

Перед лицом российского вторжения в Украину мы, европейцы, стоим решительно и солидарно с Украиной. Вместе мы выступаем против бесчеловечной войны президента Путина. Важно и хорошо, что здесь сближаются ЕС и Швейцария.Отношения между Швейцарией и Германией прекрасные. Но особенно на них повлиял разрыв Швейцарией переговоров с ЕС в прошлом году. Поэтому я хотел бы призвать людей, с которыми я разговаривал в Швейцарии, продолжить переговоры с Комиссией ЕС об институциональном устройстве отношений с Европейским Союзом, таких как Рейн, и поэтому имеет огромное значение для обеих наших стран.

Справочная информация: Государственный министр Европы и климата Анна Люрманн отправится в Берн для переговоров 7 марта 2022 года, где она встретится, в частности, с государственным секретарем по европейским делам Ливией Леу, председателем Национального совета Ирен Келин и послом Францем. Перрес, глава швейцарской делегации на переговорах по климату. Это первый визит высокопоставленного представителя нового правительства Германии в Швейцарию. Помимо продолжения тесного обмена мнениями по внешнеполитическим вопросам, речь пойдет о а. в контексте войны в Украине – также двусторонние отношения, вопросы климатической политики и развития европейской политики.В швейцарском парламенте государственный министр Люрманн встретится с межпартийной швейцарской делегацией по связям с немецким Бундестагом и его председателем Селин Видмер, а также переговоры с депутатами и партийными представителями партии ЗЕЛЕНЫЕ ведут. Она также встретится с партнерами по диалогу из гражданского общества, особенно в области климата и окружающей среды.

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Федеральное статистическое управление Destatis.

Пресс-релиз №088 от 7 марта 2022 г.

ВИСБАДЕН. В 2021 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18% меньше в час, чем мужчины. Таким образом, разница в доходах мужчин и женщин (нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда) осталась неизменной по сравнению с предыдущим годом. Как сообщило Федеральное статистическое управление (Destatis) по случаю Дня равной оплаты труда 7 марта 2022 года, женщины получали среднюю почасовую заработную плату брутто в размере 19,12 евро, что на 4,08 евро меньше, чем у мужчин (23,20 евро). В прошлом году эта разница составляла 4,16 евро. За последние 15 лет гендерный разрыв в оплате труда в Германии сократился: в 2006 году он составлял 23%, что на 5 процентных пунктов больше, чем в 2021 году.

В Восточной Германии женщины зарабатывали на 6% меньше в час, чем мужчины.

В восточной Германии нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6% (2020 г.: 6%), значительно ниже, чем в западной Германии, где он составлял 19% (2020 г.: 20%), и в 2021 г. оставался на том же уровне, что и 15 лет назад (2006 г.: 6%). %). В Западной Германии разрыв в оплате труда значительно сократился за последние 15 лет: с 2006 года нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда сократился на 5 процентных пунктов с 24% до 19% в 2021 году.

Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от территориального статуса в отдельные годы 1 год Германия Западная Германия (включая Берлин) Восточная Германия (без Берлина) %

Результаты основаны на общеевропейском единообразном разграничении работников для расчета гендерного разрыва в оплате труда.

Предполагаемые результаты ежеквартального исследования доходов.

2006 23 24 6 2010 22 24 7 2014 22 24 9 2018 20 21 7 2019 2 19 20 7 2020 2 18 20 6 2021 2 18 19 6-й

В среднем женщины с такой же квалификацией, профессией и опытом работы, что и мужчины, зарабатывали на 6% меньше в час, чем их коллеги-мужчины.

Причины разницы в доходах мужчин и женщин в настоящее время можно анализировать лишь раз в четыре года на основе обследования структуры доходов. Последние данные об этом относятся к 2018 году. Основываясь на нескорректированном гендерном разрыве в оплате труда (2018 г.: 20%), 71% разрыва в оплате труда можно объяснить факторами, рассмотренными в анализе. Таким образом, разрыв в доходах обусловлен, в том числе, тем, что женщины чаще работают в отраслях и профессиях с более низкой оплатой труда и реже достигают руководящих должностей.

Остальные 29% разрыва в оплате труда соответствуют скорректированному гендерному разрыву в оплате труда. Здесь разрыв в доходах не может быть объяснен вовлеченными факторами. Согласно этому, в 2018 году работницы-женщины зарабатывали в среднем на 6% меньше в час, чем мужчины, даже при сопоставимой работе и квалификации. Однако можно предположить, что различия были бы меньше, если бы для анализа было доступно больше информации о факторах, влияющих на заработную плату (например, информация о перерывах в карьере в связи с беременностью, рождением детей или уходом за родственниками). Таким образом, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда следует понимать как верхний предел дискриминации в оплате труда.

Методические примечания:

Нескорректированный и скорректированный гендерный разрыв в оплате труда: Гендерный разрыв в оплате труда описывает разницу между средним валовым почасовым заработком женщин и мужчин. Этот разрыв выражается в процентах от средней брутто-часовой заработной платы мужчин. Доступны два индикатора с разными намерениями: нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда обычно сравнивает средний заработок всех сотрудников друг с другом. Это означает, что часть разницы в доходах, вызванная, например, разными профессиями или карьерным уровнем, также учитывается. Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда, с другой стороны, измеряет разницу в доходах между мужчинами и женщинами с сопоставимой квалификацией, работой и стажем работы. Таким образом, здесь практически исключены структурные факторы.

Метод расчета:

Общую информацию о том, как рассчитывается гендерный разрыв в оплате труда, можно найти в разделе «Часто задаваемые вопросы», а также в статьях «Разница в доходах мужчин и женщин по федеральным землям» и «Разница в доходах между мужчинами и женщинами — причина анализ на основе обзора структуры доходов 2018 г.» в журнале «WISTA – Экономика и статистика» (выпуски 4/2018 и 4/2021).

Дальнейшие результаты:

Дополнительные результаты по нескорректированному гендерному разрыву в оплате труда в Германии: • Таблицы на странице темы «Заработок и разница в доходах» • По данным стран-членов ЕС в База данных Евростата

Свяжитесь для получения дополнительной информации

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Федеральное статистическое управление Destatis.

Продажи выросли на 1,8% по сравнению с предыдущим месяцем; Прием заказов на 11,9% выше докризисного уровня

Пресс-релиз №090 от 7 марта 2022 г.

Поступление заказов в производство: январь 2022 г. (реальный, предварительный): 1,8% к предыдущему месяцу (с учетом сезонных и календарных факторов) 7,3% к тому же месяцу прошлого года (с учетом календарного графика)

Декабрь 2021 г. (реальный, пересмотренный): 3,0% по сравнению с предыдущим месяцем (с учетом сезонных и календарных поправок) 5,9% по сравнению с тем же месяцем прошлого года (с поправкой на календарные данные)

ВИСБАДЕН. Согласно предварительной информации Федерального статистического управления (Destatis), реальные (с поправкой на цену) новые заказы в производственном секторе увеличились на 1,8% в январе 2022 года по сравнению с декабрем 2021 года после сезонной и календарной корректировки. Без учета крупных заказов рост составил 0,8%. По сравнению с январем 2021 года количество заказов после корректировки календаря увеличилось на 7,3%. По сравнению с февралем 2020 года, за месяц до того, как в Германии начались ограничения из-за пандемии коронавируса, поступающие заказы в январе 2022 года были на 11,9% выше после сезонной и календарной корректировки.

Увеличение заказов в основном связано с зарубежными заказами: их объем увеличился на 9,4% в январе 2022 года по сравнению с предыдущим месяцем. В то же время входящие заказы из-за рубежа за пределами еврозоны значительно увеличились на 17%. Новые заказы из еврозоны упали на 2,6%. Внутренние заказы упали на 8,3% м/м.

Заказы производителей средств производства увеличились на 5,5%. У производителей промежуточных товаров прием заказов в январе 2022 г. был на 2,6% ниже уровня предыдущего месяца. В секторе потребительских товаров заказы упали на 4,6%.

За декабрь 2021 г. пересмотр предварительных результатов привел к увеличению на 3,0% по сравнению с ноябрем 2021 г. (предварительное значение: 2,8%).

Продажи на 1,8% к предыдущему месяцу, всего на 0,7% ниже докризисного уровня

По предварительным данным, реальный оборот в производственном секторе был с учетом сезонных и календарных поправок на 1,8% выше в январе 2022 г., чем в декабре 2021 г. Таким образом, с учетом календарных и сезонных поправок он был на 2,9% выше уровня предыдущего года, а с учетом сезонных и календарных поправок на 0,7% ниже предварительного уровня. -кризисный уровень февраля 2020 года.

После пересмотра предварительных результатов продажи за декабрь 2021 г. выросли на 0,7% по сравнению с ноябрем 2021 г. (предварительное значение: 0,2%).

Досье о узких местах в доставке во время корона-кризиса

Узкие места в поставках замедлили немецкую промышленность в 2021 году. В досье Федерального статистического управления предлагается анализ данных о связи между нехваткой материалов, поступающими заказами, производством и ценами в промышленности. Досье, доступное на веб-сайте Федерального статистического управления по теме «Экономические показатели», проясняет ситуацию во время корона-кризиса и сравнивает ее с прошлыми экономическими циклами.

Методические примечания:

Различные периоды сравнения должны учитываться во всех отчетах по экономическим показателям. В центре внимания экономического наблюдения находится сравнение с предыдущим месяцем/предыдущим кварталом. Это показывает краткосрочное экономическое развитие. Календарно скорректированное сравнение с предыдущим годом служит для долгосрочного сравнения уровней и не зависит от сезонных колебаний и календарных эффектов. В нынешнем коронном кризисе иногда резкие спады и подъемы могут привести к очень разным результатам при сравнении предыдущего месяца/предыдущего квартала и годового сравнения. Для обеспечения прямого сравнения с докризисным уровнем, сравнение с февралем 2020 года или четвертым кварталом 2019 года также будет показано во всех пресс-релизах по экономическим показателям с учетом сезонных колебаний.

Новые данные о заказах и продажах основаны на индексе объема производства, сезонно и календарно скорректированном с использованием метода X13 JDemetra.

Поступающие заказы и продажи учитываются и оцениваются в структуре «Классификации отраслей экономики, издание 2008 г. (WZ 2008)». Входящие заказы обследуются только в отдельных отраслях обрабатывающей промышленности.

Подробные результаты и длинные временные ряды можно найти в базе данных GENESIS-Online. Индексы новых заказов (42151-0004) и индексы новых заказов, исключая крупные заказы (42151-0008) и индексы продаж (42152-0004).

Кризисный монитор позволяет сравнить коронный кризис с финансово-экономическим кризисом

Индекс поступающих заказов также является частью «кризисного монитора» (www.destatis.de/Krisenmonitor), с которым Федеральное статистическое управление сравнивает развитие важных экономических показателей во время коронакризиса и финансово-экономического кризиса 2008 года. 2009. «Кризисный монитор» дополняет специальную страницу «статистика коронавируса» (www.destatis.de/corona), на которой собрана статистическая информация об экономических и социальных последствиях пандемии коронавируса.

Свяжитесь для получения дополнительной информации

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Швейцария – Департамент экономики, образования и исследований.

Заголовок: Ситуация на рынке труда в феврале 2022 г.

Зарегистрированная безработица в феврале 2022 г. – Согласно опросам Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO), на конец февраля 2022 г. в региональных центрах занятости (РАВ) было зарегистрировано 117 970 безработных, что на 4 298 меньше, чем в предыдущем месяце. Уровень безработицы снизился с 2,6% в январе 2022 года до 2,5% в отчетном месяце. По сравнению с тем же месяцем прошлого года безработица снизилась на 49 983 человека (-29,8%).

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: швейцарский кантон Цуг – новости на немецком языке.

04.03.2022 Информация о войне на Украине Война на Украине. остаться в Швейцарии. https://www.zg.ch/behoerden/Sicherheitsdirektion/amt-fur-migration/aktuell/infos-zum-krieg-in-der-ukraine https://www.zg.ch/logo.png

04.03.2022

война на Украине. остаться в Швейцарии.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: швейцарский кантон Цуг – новости на немецком языке.

Государственный архив Цуга обновил реестр лиц и должностей Цуга по состоянию на 1 февраля 2022 года. В нем перечислены все представители Цуга в федеральных органах власти, а также члены законодательной, исполнительной и судебной власти кантона Цуг с 1848 года. Муниципальные власти зарегистрированы с 1874 года. В том году общественная организация, действующая и сегодня, была создана с жилыми общинами, гражданскими общинами, церковными общинами и корпорациями.

Каталог лиц и офисов Цуга является информативным справочным изданием и, благодаря постоянному обновлению, предлагает надежную базу данных для поиска и исследований всех видов.

В прошлом году произошли изменения в середине политического спектра: 2 июня 2021 года собрание делегатов бывшей Христианско-демократической народной партии CVP кантона Цуг решило последовать за изменением названия национальной родительской партии. Вечеринка теперь называется Die Mitte Kanton Zug. Таким образом, действующие в настоящее время представители указаны в каталоге под новым названием партии.

Обновленный справочник включает 3981 человека в 164 офисах. Каталог теперь доступен на веб-сайте кантона:Архивные исследования — Кантон Цуг (zg.ch)

Дополнительная информация: Даниэль Марти, архивистT: 079 225 48 24, daniel.marti@zg.ch

Филипп Барт, архивариусT: 079 102 70 71, philippe.bart@zg.ch

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Швейцария – Федеральная администрация.

Заголовок: Украина: введены дополнительные товарные и финансовые санкции против России

4 марта 2022 года Федеральный совет принял решение о полном пересмотре «Распоряжения о мерах в связи с ситуацией в Украине» и, таким образом, принял дополнительные санкционные пакеты от Европейского Союза против России. Недавно принятые меры касаются, в частности, товаров и финансов. Список санкций в Швейцарии расширен. Санкции применяются в соответствии с принципом нейтралитета. Учитывается гуманитарная деятельность.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: Швейцария – Федеральная администрация.

Заголовок: Федеральный совет готовит два сообщения об административных послаблениях для компаний

Парламент поручил Федеральному совету подготовить сообщения о снижении административной нагрузки на компании. 4 марта 2022 года Федеральный совет принял к сведению консультации по закону о помощи компаниям (UEG) и введению регуляторного тормоза. Он поручил EAER подготовить сообщения по обоим шаблонам к концу 2022 года.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: DGB – Bundesvorstand07.03.2022Международный женский день 2022Достижение гендерного равенства с рабочим советомМеждународный женский день состоится 8 марта. Он напоминает о том, что было достигнуто, но также и о том, что еще многое предстоит сделать для обеспечения гендерного равенства в Германии. Один из способов добиться этого: поставить крест на выборах в рабочий совет 2022 года и проголосовать за большее гендерное равенство!

Pexels/Андреа Пиаккуадио

Фактическое равенство женщин и мужчин все еще остается далекой целью в Германии. Женщины по-прежнему находятся в неблагоприятном положении в личной и профессиональной жизни. Например, согласно отчету о равных возможностях федерального правительства, женщины выполняют на 52% больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. В семейных парах с детьми гендерный разрыв в уходе достигает 83 процентов. Кроме того, разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Германии составляет 18 процентов. Преобразовывая это значение в дни, женщины работают в среднем 66 дней бесплатно за ту же почасовую оплату. Это будет отмечено Днем равной оплаты труда 7 марта 2022 года. Идите на выборы в производственный совет — обеспечьте гендерное равенство Но как обеспечить гендерное равенство в сфере труда? В своем призыве к женскому дню женщины из DGB ясно заявляют: рабочий совет — это средство для достижения цели, а она существует только при выборах в рабочий совет:

«Для обеспечения равенства между женщинами и мужчинами нам нужны сильные производственные советы, которые привержены обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин и экономической независимости женщин. Вот почему мы призываем к выборам в производственный совет 2022 года: оставьте свой след! Голосуйте за равноправие! Воспользуйтесь этим шансом!»

Женщины в рабочем совете: влиятельные лица в рабочем мире (дополнительная информация, нажав на фотографии или в наших портретах и коротких интервью с рабочими советами)

DGB/Кристиан Пламбек

Частный

DGB/Кристиан Пламбек

Частный

Гендерная квота в Законе о трудовой конституции также регулирует, что гендер, который находится в меньшинстве в компании, представлен, по крайней мере, в соответствии с его долей в совете предприятия. В компании со 150 сотрудниками, из которых 50 женщин и 100 мужчин, теперь в производственном совете из семи человек должно быть не менее двух женщин.iStock/CasarsaGuru

Лучшие шансы в трудовой жизни благодаря производственному совету. Каковы причины того, что женщины находятся в невыгодном положении в трудовой жизни? Многие женщины продолжают нести на себе всю тяжесть семейных хлопот и отодвигают свою карьеру на второй план. Согласно исследованию Фонда Ганса Бёклера, именно здесь вступают в игру рабочие советы. Гибкий рабочий график для родителей, помощь в уходе за детьми или целевое продвижение женщин — вот лишь некоторые из преимуществ, которые, как правило, обеспечивают лучшую совместимость работы и семьи в компаниях с производственным советом.Благодаря производственному совету женщины получают больше поддержки и семья и работа могут быть лучше согласованы Фонд Ханса-Бёклера

Права рабочих советов на совместное определение закреплены в законе. Как рабочие советы обеспечивают гендерное равенство? В пункте 80 Закона о трудовой конституции (BetrVG) говорится, что обеспечение фактического равенства между женщинами и мужчинами является одной из задач производственного совета. Для того чтобы это стало возможным, необходимо соблюдать равное отношение к женщинам и мужчинам при найме, трудоустройстве, обучении, дальнейшем образовании и профессиональном развитии. Следует также способствовать совмещению семьи и работы. Дополнительную информацию о возможностях работы и советов персонала для большего гендерного равенства в компании можно найти здесь.

Предлагать

Вверх

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.