Source: Novosibirsk State University – Новосибирский государственный университет –
IX международная конференция «Лучшие практики взаимодействия образовательных организаций и работодателей» проходит в Новосибирском государственном университете с 14 по 17 мая. В очных мероприятиях конференции принимают участие представители 10 регионов России от Хабаровска до Санкт-Петербурга. Также организована онлайн-трансляция.
Конференция ориентирована на руководителей и специалистов региональных органов исполнительной власти, проректоров, курирующих вопросы международного сотрудничества, академической мобильности и центров развития карьеры, а также руководителей и сотрудников центров развития карьеры. Мероприятие направлено на анализ текущего состояния и определение дальнейшего вектора развития центров карьеры, формирование новых идей и подходов к совершенствованию их деятельности, возможности делового сотрудничества с коллегами других регионов, межуниверситетского сотрудничества по линии центров карьеры и экспорта образования.
В эти дни НГУ стал площадкой для обсуждения актуальных вопросов, затрагивающих проблемы трудоустройства выпускников вузов в новых реалиях, согласно методическим рекомендациям Минобрнауки России от 25.02.2025 г., организации и прогнозирования трудоустройства выпускников НГУ, выявлению профессиональных намерений будущих выпускников, а также выпускников, находящихся в зоне риска нетрудоустройства. Участники конференции обменяются мнениями относительно формирования Национального рейтинга образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, роли университетских центров карьеры в формировании профессионального сообщества и кадрового потенциала, проанализируют взаимодействие вузов и бизнеса, а также динамику рынка труда в регионах России.
— Данная конференция проводится уже в девятый раз. Впервые она состоялась в 2017 году и собрала представителей нескольких центров развития карьеры и отделов, занимающихся трудоустройством студентов в вузах. В ходе обсуждения сложившейся ситуации, участники конференции пришли к выводу, что в своей деятельности они сталкиваются с одними и теми же проблемами. Для принятия совместных мер по их решению была создана Общероссийская организация центров карьеры, а конференция стала ежегодной. Количество ее участников постоянно растет. Здесь, на своем горизонтальном уровне, мы обсуждаем самые важные вопросы, которые касаются мониторинга ситуации на рынке труда, профориентационной работы в вузах и различных тестов, которые необходимо пройти студентам. Со стороны государства сейчас уделяется очень много внимания центрам развития карьеры, которые в настоящее время выступают как флагман профориентации и установления карьерного пути выпускников вузов, потому что их деятельность напрямую связана с реализацией Национального проекта «Кадры». Поэтому такие встречи профессионального сообщества очень важны, — рассказала директор Центра развития карьеры НГУ Светлана Довгаль.
В этом году в конференции принимают участие представители учреждений среднего профессионального образования. Обсуждению их проблем посвящен круглый стол «Взаимодействие образовательных организаций СПО с работодателями: опыт, проблемы, перспективы», который состоится 16 мая. Примечательно, что в конференции участвуют работодатели и деловые партнеры НГУ, в том числе специалисты ШИФТа, которые проведут для представителей центров развития карьеры квиз «Трансформация образования, от Y к Z».
В своем приветственном слове к участникам конференции проректор по молодежной политике и воспитательной работе НГУ Ольга Яковлева отметила, что нынешняя конференция проходит в очень непростое время — за последние полтора года вектор обсуждаемых проблем, в центре которых находятся представители поколения Z, значительно изменился: если раньше в фокусе внимания оказывались его особенности, недостатки, качество знаний и мотивация, то теперь акцент переместился в сферу трудоустройства.
— Для нынешних абитуриентов важно выбрать из множества вузов тот самый единственный, который станет мостиком к работодателю, а задача вуза — сделать так, чтобы каждый студент был максимально полезным на рынке труда. И сегодня на центры развития карьеры возложена важная работа по выстраиванию такого трекинга. Мы организовываем встречи представителей нашего ЦРК с первокурсниками, потому что начинать данную работу со студентами следует в самом начале обучения в вузе. Также Центр развития карьеры участвует в Днях открытых дверей — чтобы абитуриенты понимали, какие карьерные возможности дает им обучение в нашем вузе, и все годы обучения формировали в себе навык эффективного трудоустройства. А мы должны научиться эффективно выстраивать коммуникацию с этими новыми людьми поколения Z и сделать так, чтобы они были максимально полезны обществу и государству, — сказала Ольга Яковлева.
Заместитель министра образования Новосибирской области Светлана Малина в своем выступлении на пленарном заседании конференции отметила, что роль центров карьеры в учебном и профориентационном процессах будет только возрастать.
— Тенденции федеральной и региональной политики заключаются в том, что в ближайшие 2-3 года ожидается сокращение количества выпускников девятых и одиннадцатых классов школ. Положение усугубляется общем старением населения. В Новосибирской области на сегодняшний день уровень безработицы довольно низок и составляет всего 2%. Рынок труда переживает кардинальные перемены, и если раньше выпускники вузов и средних специальных учебных заведений по окончанию обучения искали работодателей, то теперь нередко наблюдается противоположная ситуация: работодатели ищут выпускников. Сейчас на рынке труда условия определяет кандидат на трудоустройство. Предприятия — особенно в сфере оборонно-промышленного комплекса, — конкурируют друг с другом за выпускников, повышая зарплаты и предлагая различные соцпакеты. Выпускники, в свою очередь, не всегда готовы соглашаться на условия работы, которые их не устраивают. В сложившейся ситуации наши университеты должны получать уже мотивированных абитуриентов, поэтому и профориентацию следует проводить с достаточно раннего возраста. Особенно важно это для инженерных специальностей. Необходимо реализовывать профориентационные мероприятия для школьников среднего звена, для чего и была внедрена единая система профориентации — так называемый профориентационный минимум, согласно которому в каждой школе реализуются профориентационные мероприятия разного уровня, — сказала Светлана Малина.
Участники конференции с своих выступлениях делились наработанным опытом в сфере профориентации и развитии карьеры своих выпускников. Руководитель Новосибирского отделения Центра народной дипломатии — доцент Сибирского государственного университета телекоммуникаций и информатики Дмитрий Казначеев рассказал об особенностях взаимодействия вузов и работодателей в трудоустройстве иностранных студентов. Директор Центра карьеры Челябинского государственного университета Светлана Еремеева выступила с докладом «Успешное сотрудничество вузов и предприятий: модели взаимодействия и их влияние на образовательный процесс». Менеджер проектов Школы информационных финансовых технологий Вера Вячеславова познакомила присутствующих с форматами взаимодействия с ВУЗами с позиций индустриального партнера. Заместитель начальника Управления по работе со студентами и выпускниками Московского государственного института международных отношений МИД России, директор АНО «Единый центр карьерного развития» Анастасия Войцицкая представила ключевые карьерные тренды этого года.
Завершился первый день конференции круглым столом «Особенности развития высшего образования» в рамках празднования 270-летия МГУ им. М.В. Ломоносова.
В дальнейшем участников конференции ожидает участие в двух круглых столах: «Особенности трудоустройства поколения Z: от Y к Z» и «Взаимодействие образовательных организаций СПО с работодателями: опыт, проблемы, перспективы».
Директор Центра карьеры Челябинского государственного университета Светлана Еремеева:
— Центр карьеры призван помочь нашим студентам выйти на рынок труда подготовленными специалистами и правильно на нем сориентироваться, поэтому такие мероприятия, как сегодняшняя конференция, я никогда не пропускаю. Для нас, специалистов центров карьеры, это уникальная возможность обменяться мнениями, узнать что-то новое, освоить новые подходы и модели, реализуемые в других вузах и призванные помочь нашим студентам в поиске их места на рынке труда. Данная конференция особо актуальна именно сейчас, когда вышли новые методические рекомендации от Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Обмен мнениями, опытом, методиками и информацией очень важны для нашего профессионального сообщества. Опыт своих коллег мы применяем в своих образовательных организациях. В своем выступлении в рамках конференции я расскажу о реализуемых нами моделях взаимодействия с работодателями. Ранее образовательный процесс был замкнут сам на себе и заключен в определенных рамках конкретной образовательной организации. Сейчас же центры карьеры обеспечивают взаимодействие вузов с предприятиями, которые активно включаются в образовательный процесс. Это для нас очень важно, потому что мы хотим адаптировать своих студентов к рынку труда, а не просто дать высшее образование.
Начальник организационно образовательного отдела центра опережающей профессиональной подготовки по направлению «Социальная сфера в Свердловской области» Светлана Ларионова:
— Я представляю центр карьеры сферы среднего профессионального образования. В Общероссийской ассоциации центров карьеры она пока мало представлена, однако нас волнуют те же проблемы, что и центры карьеры вузов. И задачи наши в этом отношении аналогичны. Поэтому для нас представляет большой интерес профессиональное общение и обмен опытом. Налаживание взаимодействия между образовательными организациями и работодателями очень важно, и мы сейчас все больше делаем упор на то, чтобы работодатели сами формулировали те критерии, по которым мы потом направляем к ним своих. Необходимо выстроить образовательный процесс таким образом, чтобы эти критерии обязательно учитывались при формировании навыков и знаний учащихся. Тогда работодателю не придется переучивать выпускников, и они сразу успешно включатся в рабочий процесс.
Проректор по кадровой политике Московского государственного института международных отношений (университета) МИД России Владимир Морозов:
— Тематика, обсуждаемая и прорабатываемая на данной конференции, посвященной рынку труда и связям с работодателем, всегда была и остается самой актуальной для всех университетов, потому что цель существования университета — это не учеба ради учебы, а подготовка дипломированных специалистов, которые должны получить профессию и, что немаловажно, хорошую зарплату.
Любой университет работает над тем, чтобы обеспечить своих выпускников, как минимум, образованием, и чтобы специалист нашел себя в жизни, получил профессиональное ориентирование от университета и встретил надежного работодателя.
К сожалению, в некоторых вузах на некоторых специальностях существует некоторая оторванность образования от реального рынка труда, что создает проблемы для выпускников вузов по окончании обучения. Для того чтобы этого не происходило, университеты активно работают над тем, чтобы работодатель как можно раньше пришел в университет, познакомился со студентами, сделал презентацию своего бизнеса компании или государственного учреждения. А как максимум это, конечно, участие работодателя в образовательном процессе. В этом мы видим наивысшую степень сотрудничества вуза с работодателями.
Решение об учреждении Общероссийской ассоциации центров карьеры было принято в 2018 году. Сегодня в ней состоят больше 110 вузов Российской Федерации, которые, сотрудничая по горизонтали между собой, вырабатывают единую политику и единое видение тех проблем и вопросов, которые нужно решить совместно. И это нам позволяет сформулировать нашу общую позицию и обращаться в органы госвласти с какими-либо предложениями и пожеланиями, с уверенностью, что они будут учтены при разработке нормативных актов.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.