Ученые СПбГУ выяснили, как в экстремальных условиях вулканов Камчатки формируются биоминер | Санкт-Петербургский государственный университет

Fuente: Universidad Estatal de San Petersburgo

Результаты работы, поддержанной грантом РНФ, опубликованы в журнале Cadena.

Во время исследования ученым удалось выявить наличие микробной биоминерализации — процесса, при котором образуются минералы в живых организмах и при их участии. Примечательно, что находка была сделана в экстремальных условиях вулканического массика Толбах.

«Минералогight вулканичеículos Толбачик — активный вулкан (последнее извержение произошло в 2013 году), и этот регион характеризуется неблагоприятным климатом — он находится в высокогорной зоне с низкими среднегодовыми температурами и небольшим количеством осадков. Такие условиís вполне мно читать экстреculoque

Вид на фумаролы вулкана Толбачика. Фото из личного архива Олега Верещагина

Геологи и биологи санк c. Выяснилось, что взаимодействие выделяемой лишайниками щавелевой кислоты с минералами подстилающих пород приводит к кристаллизации солей щавелевой кислоты, в том числе оксалатов тяжелых металлов (например, меди). Это значит, что òшайники не только мог qued звлекать т те veej металы из relacion.

???«Геомодель» y РЦ«Рентгенодифракционные методы исследования»). Рабо regalonúmero de proyecto 19-17-00141).

Кроеentar то во вреículo рабо regalo

«Подобные исследования могут быть проведены только за счет междисциплинарного подхода. Биологические задачи, например поиск и идентификация специфических лишайников, изучение продуктов метаболизма микроорганизмов, не могут быть решены геологами, а изучение биоминералов требует использования специальных минералого-кристаллографических подходов», — подчеркнула руководитель гранта РНФ, профессор СПбГУ (кафедра кристаллографии) Ольга Франк-Каменецкая.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Tenga en cuenta; Esta información es contenido sin procesar directamente de la fuente de información. Es exacto a lo que afirma la fuente y no refleja la posición de MIL-OSI o sus clientes.

Лучшие биологи сразились за звание «Я-профессионал»

Source: Lomonosov Moscow State University – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова –

В воскресенье, 19 марта, в МГУ состоялся финал Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал» по направлению «Биология». Организатором этого направления выступил биологический факультет МГУ, в лабораториях и практикумах которого и прошло финальное состязание. В этом году направление «Биология» оказалось одним из самых популярных и востребованных среди 73 направлений олимпиады, собрав 19 630 заявок (это четвертый результат).

В финале приняли участие 35 лучших студентов бакалавриата, магистратуры и специалитета со всей страны. «За 4,5 часа участникам пришлось решить три практические задачи, связанные с молекулярной биологией и генетикой, микробиологией, а также физиологией растений, – рассказала председатель методической комиссии, заместитель декана биологического факультета, доцент кафедры микологии и альгологии биофака Галина Алексеевна Белякова. – Проверялись не только практические навыки участников, но и их способность строить гипотезы и делать выводы на основе полученных экспериментальных данных. Итоговый результат складывался из оценок за каждую задачу».

Все задания финала были разработаны преподавателями биологического факультета МГУ совместно с работодателями. Как отметили члены жюри на разборе заданий, который проходил после завершения тура, участники в основном справились с 50-70% заданий, но многих подвела невнимательность при прочтении заданий и их выполнении.

Бакалавры – победители олимпиады «Я – профессионал» по направлению «Биология» получают право поступить в магистратуру биологического факультета без экзаменов. А магистранты 2 года и специалисты автоматом получают 100 баллов за профильный экзамен в аспирантуру.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.

В сбб отваетсijo програяitude по подготовке кадров дòл внедрениiencia иннарomin. Санкт-Петербургский государственный университет

Fuente: Universidad Estatal de San Petersburgo

Программа магистратуры «Цифровые технологии в химии»

" В дальнейших планах развития программы — модернизация и расширение курсов, что позволит принимать на программу абитуриентов, не обладающих глубокими знаниями в химии. «Хотелось бы подчеркнуть, что мы ожидаем не только бакалавров-химиков, но и тех, кто имеет естественно-научное образование, интересуется информатикой и программированием. Наша цель — создать программу для более широкого круга абитуриентов», — подчеркнул руководитель новой программы, доцент СПбГУ (кафедра физической химии) Михаил Андреевич Вознесенский.

Крсы по выrict позволito -обающеífigo выrict. Магистранты освоят машинное обучение и базы данных, позволяющие предсказывать свойства неизученных органических молекул и наноматериалов, практическую квантовую биохимию, основные процессы химической технологии, узнают о технологии цифровых двойников.

Одной из ключевых особенностей программы является ее прикладной характер. В учебном плане большое число часов выделено на проектную деятельность, в рамках которой обучающиеся смогут применить полученные на лекциях и семинарах знания для решения практических задач, работая в научных группах Института химии и других подразделениях.

В конце каждого сееестра бдет проводитьeche оетная конференциís, в рамах кор о. С. Таким образом, у выпускника программы будет создано портфолио, содержащее четыре проекта. В настоящее время ведется работа по расширению взаимодействия с потенциальными работодателями Санкт-Петербурга и Ленинградской области в вопросах прохождения практики и формулирования тем для проектной деятельности.

Во время обучения особое внимание будет уделяться развитию мягких навыков коммуникации и работы. «Без практических навыков делового общения невозможно построить успешную карьеру. Необходимо не только быть хорошим специалистом в химии и владеть навыками программирования, важно уметь организовать работу коллектива, понимать, в чем заключается разногласие между участниками рабочего или научно-исследовательского процесса», — добавил Михаил Вознесенский.

Программа открывает возможности современного образования, совмещая IT и химию.

В наículos Учитывая актуальные задачи цифровизации производства, создания и защиты цифрового и информационного суверенитета (в частности, в направлениях, связанных с важными химическими и фармакологическими производственными задачами), выпускники программы смогут построить успешную карьеру.

Выпускники программы смогут претендовать не только на должности специалистов по обработке данных, инженеров и архитекторов баз данных, специалистов по разработке и сопровождению систем управления химических производств, но и построить карьеру в науке или на наукоемких производствах, занимаясь научной обработкой данных или научными компьютерными расчетами.

C 15 мар vello Прием на обучение осуществляется как на бюджетные места, так и на места по договорам об образовании по результатам вступительного испытания, проводимого в форме конкурса документов (портфолио). Продолжительность обучения составляет два года. Ознакомиться с дополнительной информацией о поступлении можно на официальном портале СПбераз в «Приемная комиссия».

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Tenga en cuenta; Esta información es contenido sin procesar directamente de la fuente de información. Es exacto a lo que afirma la fuente y no refleja la posición de MIL-OSI o sus clientes.

Заседание Ученого совета МГУ

Fuente: Universidad Estatal Lomonosov de Moscú

20 марта ректор Московского университета академик В.А. Садовничий провел очередное заседание Ученого совета МГУ. Собравшиеся обдили важность междисциплинарatuitud

2023 julio. Наука в России и мире

В первые минуты своего выступления ректор В. A. Садовничий оначил, что говорить о науке и оразо neg «Идет второй год Десятилетия. Позади старт, первые результаты, а впереди работа и новые перспективы», – отметил Виктор Антонович. Он обратился к отчету ЮНЕСКО и подчеркнул, что каждый год объем научных исследований в мире удваивается, а наиболее активный рост отмечен в сфере междисциплинарных исследований. «Постпандемийная» реальность стимулирует все страны стремиться к технологическому суверенитету, а планирование научной деятельности стало стратегически важной задачей. Наиболее выраженные темпы развития в сфере науки демонстрируют Китай, Индия, Бразилия. Россия занимает четвертое место по численности научного персонала, занятого исследованиями и разработками, и девятое место по затратам на исследования и разработки.

Ректор в своем докладе также рассказал о международной деятельности университета. «Университетские ученые успешно участвуют в крупных международных научных коллаборациях, в частности, в ЦЕРНе в области физики высоких энергий, в коллаборации ЛАЙГО (LIGO) по гравитационно-волновой проблематике. Недавно ы подnoючились к двуienen Садовничий.

К.В. Анохин, директор Института перспективных исследований мозга МГУ, в своем выступлении обратился к актуальной проблеме текущего дня – вопросу искусственного интеллекта и человеческого сознания. Константин Владимирович рассказал о серии международных семинаров «Математическая наука о сознании», на которых выступают выдающиеся математики и физики-теоретики со всего мира. «Происходит переворот, ведь на протяжении нескольких веков наука занималась внешним миром. Мы находимся в историческом периоде, когда в значительной степени благодаря последним 50 годам развития нейронауки стало реальным подойти к устройству нашего внутреннего мира. Это важно для многих прикладных задач», – пояснил Константин Владимирович. Ученый подчеркнул, что для реализации университетского проекта с условным названием «Математика и физика мозга» требуется участие специалистов не только из сферы нейронаук, поэтому он призвал к созданию междисциплинарной исследовательской группы.

О трудностях и успехах подразделений университета рассказали их руководители. Вопроetro форijoent. декана факультета фундаментальной физико-химической инженерии Ю.Г. Горбунова: «Родители абитуриентов ориентируются на рынок труда, но бизнес и технологии меняются очень быстро, а мы иногда продолжаем учить по инерции. Поэто,000 чень отр стит represente Юлия Германовна также отметила, что студенты факультета, который она возглавляет, с первого курса наряду с обучением начинают работу в научных организациях.

Декан факультета космических исследований В.В. Сазонов рассказал о космической программе университета. «Сегonc. У нас масшacionenda задача-сдание косijoomin. Проект предполагает исследование известных экзопланетных систем и проявлений активности черных дых дых Обсерватория также займется мониторингом транзиентных событий различной природы во Вселенной. В их числе вспышки в системах, разрушения звезд и многое другое. «Запустим проект, если найдем возможности для финансирования», – пообещал ректор.

Финансирование – акцент на междисциплинарности

На заседании В.А. Садовничий обратился к вопросу финансирования научных исследований и отметил, что грантовая система, которая была создана в 90-е годы, не вполне соответствует реалиям и задачам текущего дня. Для того, чтобы наука помогала преодолевать вызовы, которые стоят перед обществом и государство в целом, требуется ориентация на систему государственного заказа научных исследований. В Московском университете, по словам Виктора Антоновича, в последние годы произошло увеличение количества исследований по государственному заданию, и сейчас их объем примерно равен объему грантового финансирования. Доля государственного задания увеличивается, как и контроль над его формированием и исполнением. Texto completo Например, в 2020 году университет стал победителем конкурса крупных научных проектов с проектом «Мозг и информация: от естественного интеллекта к искусственному». Также ректор рассказал о деятельности научных центров мирового уровня. Одним из них является Московский центр фундаментальной и прикладной математики. Это один из 4 математических центров мирового уровня, получивших поддержку государства. О текущей деятельности центра рассказал его директор В.Е. Подольский.

Проректор МГУ А.А. Федянин выступил с отчетом о научно-исследовательской деятельности. Андрей Анатольевич подчеркнул, что у университета огромный потенциал. «Численносello По сути, каждая тема стала грантом по характеру отчетности. За два гonc произошло качественое увеличение финанансиículos а. Федянин.

Также Андрей Анатольевич рассказал о программе обновления приборной базы университета в рамках национального проекта «Наука и образование»: «С 2020 года мы получаем целевые субсидии для обновления приборной базы. Мы используем рейтинговые списки, чтобы выбрать приоритетные направления для закупки.»

И.о. декана физического факультета В.В. Белокуров в своеomin выступetro В» «Однако эта программа носит общеобразовательный характер. Ы меее lu развивать систеéfire мдисциплинарatuitud Для самых активных студентов можно организовать Летний семестр», – предложил В.B. Белокуров.

Директор Научно-исследовательского института ядерной физики Э.Э. Боос расссказал об участии ученых Московского университета в крупных научных проектах, таких как NICA и TAIGA. Еще один проект связан с развитием синхротронных и нейтронных исследований и инфраструктуры для материалов энергетики нового поколения и безопасного захоронения радиоактивных отходов. Это пример коллаборации ученых НИИЯФ, физического и химического факультетов.

Выступление декана экономического факультета А.А. Аузана было посвящено «Культурным кодам экономики» – новому перспективному направлению в экономической науке, которое показывает, что на благосостояние стран воздействуют не только технологии, наличие или отсутствие ресурсов, но и культурные ценности и поведение людей.

К гигантской научной работе в ходе реализации поставленной президентом В.B. Путиным задачи создания энциклопедического портала «Знания» обратился в своем выступлении заведующий кафедрой математической логики и теории алгоритмов механико-математического факультета МГУ А.Л. Семенов. Предстоит не просто сформировать аналог Большой Советской и Большой Российской энциклопедий, а обеспечить доступ к информации по широчайшему кругу научного знания практически любого обладателя современных средств коммуникации.

Заместитель проректора П.А. Каменский, как и коллеги, заострил внимание на важности работы междисциплинарных коллективов. «Господдержка науки прошла путь от поддержки отдельных проектов ученых, которые создавали их в инициативном порядке, до момента, когда государство говорит нам о том, чем следовало бы заняться. ТакаES постановка вопроса требует форijoent.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Tenga en cuenta; Esta información es contenido sin procesar directamente de la fuente de información. Es exacto a lo que afirma la fuente y no refleja la posición de MIL-OSI o sus clientes.

Эксперты СПбГУ: выгорание и переутомление на работе становятся все более серьезной проблемой | Санкт-Петербургский государственный университет

Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –

Участие в сессии приняли представители высших школ, бизнеса, профсоюзов.

Самыми опасными сферами считаются строительство, обрабатывающие производства, транспорт, сельское хозяйство и добыча полезных ископаемых. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в среднем около 6000 человек ежедневно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. По словам экспертов, раньше эти цифры были еще выше — тяжелый труд, связанный с повышенным уровнем шума на производствах, подземные, высотные работы, работа с опасными веществами еще в середине прошлого века ставили под удар безопасность работников.

Ситуация менялась постепенно: внедрялись средства индивидуальной защиты, системы вентиляции, дистанционное управление процессами, которые позволили сократить тесное взаимодействие человека с вредными и опасными факторами производственного процесса. Вместе с тем, как объяснила профессор СПбГУ Ольга Копытенкова, все большую опасность стали представлять тяжесть и напряженность трудового процесса, психоэмоциональные факторы, приводящие к переутомлению и профессиональному эмоциональному выгоранию, а также отсутствие нормирования по сочетанному действию факторов. Сегодня система охраны труда меняет вектор — специалисты концентрируют внимание на людях, на кадровом резерве, чья работа связана с высокой интеллектуальной напряженностью. Как отметили участники сессии, связано это с изменением форм труда — все больше процессов становится автоматизированными, многие переходят в онлайн-формат, из-за чего границы рабочего времени и рабочего пространства размываются.

При этом ни один из вредных факторов не может воздействовать на человека по отдельности. Негативное влияние, вне зависимости от профессии, — это всегда комплексная проблема. Кроме того, многое зависит и от особенностей здоровья человека — генетических факторов, врожденных патологий, предыдущего опыта работы в сложных условиях.

Дополнительная образовательная программа «Управление безопасностью и охраной труда»

Бороться за сохранение здоровья помогает система технических и реабилитационных мероприятий. В нашей стране первые серьезные шаги в этом направлении были сделаны в 70-е годы прошлого столетия. Именно тогда была введена процедура аттестации рабочих мест, успешно просуществовавшая до 2010-х. В 2013 году в России появилась специальная оценка условий труда (СОУТ), что позволило не только просчитывать риски, но и определять ограничения труда, например сокращать рабочее время, назначать льготы и компенсации работникам.

Один из модераторов сессии, доцент СПбГУ (кафедра здравоохранения и медицинского права), врач-эпидемиолог Клиники высоких медицинских технологий имени Н. И. Пирогова СПбГУ Лидия Сопрун рассказала, что сегодня все больше внимания уделяется обучению специалистов в сфере безопасности и охраны труда, в том числе в ведущих университетах. Так, в сентябре 2022 года в СПбГУ открылась Высшая школа безопасности труда. Междисциплинарная команда экспертов школы, куда вошли социологи, медицинские работники, экономисты, психологи, юристы, занимается разработкой образовательных программ по подготовке руководителей, способных на самом высоком уровне организовать управление охраной труда и промышленной безопасностью.

«Забота о безопасности труда — это важнейший элемент профессиональной деятельности в современном обществе, в котором не может быть несущественных деталей. Охрана труда — вопрос не только контроля за производством, но также заботы об эмоциональном состоянии сотрудника, а также ориентации предприятий на работу с наименьшим экологическим вредом. Все это лишь элементы большой системы охраны и безопасности труда, которая имеет ключевое значение в работе», — добавил директор Высшей школы безопасности труда СПбГУ Рубен Карапетян.

Ученые СПбГУ систематически проводят исследования по оценке негативных факторов работы в самых разных профессиях. Так, в ходе анализа риска работников транспорта выяснилось, что большое влияние на ухудшение здоровья водителей пассажирского транспорта оказывает фактор непогашенного ускорения. Из-за него у представителей этой профессии страдают суставы и опорно-двигательный аппарат. Зная это, ученые предлагают разработать меры профилактики и средства индивидуальной защиты. В данном случае таким средством может выступить специально созданный для этих целей экзоскелет — устройство, которое позволит снять часть нагрузки с человека.

Также в рамках VII Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол «Современные тренды в области охраны и безопасности труда на предприятии», где эксперты также обсудили ключевые аспекты обеспечения комфортных условий труда на современных предприятиях и подготовку кадров.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.

Хамелеон, мангуст, кобра и другие обитатели мира корпоративной устойчивости | Санкт-Петербургский государственный университет

Fuente: Universidad Estatal de San Petersburgo

Выступающие поделились результатами последних исследований и профессиональных практик по формированию устойчивости персонала и его адаптации к постоянно меняющейся внешней и внутренней среде.

Модераторами мероприятия выступили старший преподаватель СПбГУ Евгений Астапенко (кафедра эргономики и инженерной психологии) и профессор МГУ имени Ломоносова Тахир Базаров.

По словам профессора Тахира Базарова, за последний год многие константы менеджмента ушли в прошлош Так, например, стратегическое планирование теперь едва покрывает горизонт в один год, а эффективность стала восприниматься без оглядки на экономические показатели — просто как способность производить. Маркетинг сейчас зачастую не ориентируется на клиента, как раньше, а направлен на поиск места в цепочыке с. По словам профессора Базарова, турбулентность среды отразилась и на языке: так, например, слово «безопасность» трансформировалось в «защищенность», то есть собственное ощущение безопасности, а «неопределенность» стала «неизвестностью». «Неопределенность — это когда точка Б понятна. Она может быть далеко, а путь к ней сложен. А сегодня точки Б нет и в помине», — прокомментировал Тахир Базаров.

Тахир ююпович relacion. Адаптивн aiseño, или сосiscoso бость сотру Sazero Проактивное поведение характерно для «мангуста»: на уровне инстинктов у него есть опыт встречи с опасностью, хотя встреча может никогда не состояться. «Кобра» же демонстрирует реактивность, реагируя на вызовы, бросаясь с бой. Животных же с высокими навыками коммуникации, таких как собака или дельфин, исследователь сравнил с интерактивной моделью поведения, направленной на сотрудничество и коммуникацию с коллегами. Такаigu м Show, по словаomin доклаlearep.

Мы попадаем в другую реальность, которая предполагает другой тип адаптации — преадаптивность. Это ситуация, когда ты должен опередить изменения. И достичь этого можно за счет образования.

Профессор МГУ Тахир Базаров

Он привел слова поэта Евгения Евтушенко о том, что образование связано с образованием, формированием. «Иззенение в лности, во взлля sabor на этот м. Ученый напомнил о формуле «трех В», которая доказала свою действенность во время кризиса 2008 году и применима сегодня: воображение («выход в свободу»), внимание (к слабым внешним сигналам) и воля (способность перейти от мысли к действию).

Генеральный директор кадрового агентства Human-Service, выпускница СПбГУ Наталья Трукец-Енова представила доклад о внедрении показателей эффективности труда командной работы в период неопределенности с опорой на кейс из практики компании. Сике interse Этот процесс она сравнила с движением по спирали, поскольку такими вопросами компании задавадго-в х 2000.

О трансформации управления человеческими ресурсами в контексте концепции устойчивости рассказала доцент Антонина Лисовская (кафедра организационного поведения и управления персоналом). Она показала трансформации ведущих подходов в области HR последних лет. Если в 2018 году популярной считалась концепция AGILE и переход к цифровой экономике, то позже фокус внимания переключился на благополучие персонала и создание HR-бренда. Сегодня же, в осенносello Влияние этих практик на прибыль предприятий — вопрос для дальнейших исследований, добанавилоа Анс.

© СПбГУ

Inicio antes de 2022. Тогда ученые проводили опросы сотрудников IT-компаний для решения задачи по определению динамики поведения в командах и жизнестойкости сотрудников относительно временных циклов. Новое иследоiblemente Евгений Астапенко отметил, что команды с более высокими значениями проактивности и эмоционального интеллекта лучше справляются с отдельными короткими недельными задачами.

На заседании также выступили главный специалист отдела по управлению персоналом ООО «Газпром инвест Северо-Запад» Евгения Матвеева и директор по развитию и управлению персоналом Techforce Юлия Саландаева, которые поделились своим опытом управления сотрудниками в ситуации глобальных трансформаций.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Tenga en cuenta; Esta información es contenido sin procesar directamente de la fuente de información. Es exacto a lo que afirma la fuente y no refleja la posición de MIL-OSI o sus clientes.

Пройти обследование у стоматолога, офтальмолога и отоларинголога теперь можно дешевле — особые условия для универсантов в Клинике СПбГУ | Санкт-Петербургский государственный университет

Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –

Новости

Студентам, преподавателям и сотрудникам Санкт-Петербургского университета доступна скидка на все виды лечения у врачей-стоматологов и все услуги отоларингологов и офтальмологов Клиники имени Н. И. Пирогова СПбГУ.

Сэкономить 30 % можно на всех видах стоматологического лечения, 15 % — на протезировании и столько же — на имплантации. Снизят цену на 30 % на прием у врача-окулиста и лор-врача. Чтобы воспользоваться скидкой, универсантам в момент оплаты достаточно показать университетское удостоверение или студбилет.

Также в Клинике СПбГУ временно открыта запись на неинвазивную диагностику онкологических заболеваний кожи с помощью искусственного интеллекта — цифровую дерматоскопию FotoFinder. Сегодня это самый надежный метод раннего выявления новообразований, гарантирующий получение точных результатов в 98 %. До конца апреля на исследование доступна скидка 50 %.

Записаться на прием можно, оставив заявку на сайте клиники или по телефону контакт-центра 8 (812) 676-25-25.

Клиника высоких медицинских технологий имени Н. И. Пирогова СПбГУ — один из лидеров по оказанию медицинской помощи любой сложности не только Петербурга, но и всей России. Из года в год клиника становится на первую строчку рейтинга, составленного по результатам проверенных отзывов пациентов (Пациенты назвали Клинику СПбГУ лучшей в Петербурге). Благодаря статусу клиники как университетской врачи имеют возможность внедрять в свою работу самые современные, научно подтвержденные методики диагностики и лечения.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.

Студенты СПбГУ назвали компании, которые заботятся о молодых сотрудниках | Санкт-Петербургский государственный университет

Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –

Главным критерием отбора стала готовность работодателей помогать с обучением и вкладываться в well-being работников, только начинающих свой карьерный путь. «Мы хотим, чтобы обучающиеся еще со студенческой скамьи могли работать, участвовать в проектах и решать рабочие кейсы, развивать профессиональные и универсальные навыки, — пояснил куратор проектов Социологической клиники СПбГУ Яков Санадзе. — Поэтому в первую очередь мы обращали внимание на то, какие компетенции они приобретают при взаимодействии с компанией и насколько эффективно у нее выстроена работа с молодыми специалистами».

Победителем конкурса в этом году была признана компания ООО «Газпром Газификация», запустившая социальный проект «Первый шаг в профессию рекрутера». Эксперты жюри отметили нестандартную систему отбора потенциальных сотрудников: знакомство с профессией начинается еще в школьном возрасте. Совместно с Академией цифровых технологий для учащихся 12–18 лет проводится обучение рекрутменту — организовываются лекции, профориентация, стажировки в компании. Также школьникам помогают подготовиться к участию в соревнованиях по компетенции «рекрутмент» и таким образом дают возможность попробовать себя в этой специальности.

И. о. директора Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова отметила, что сегодня компании заботятся о well-being своих сотрудников, предоставляя большое количество бонусов и возможностей. Так, например, в современных офисах IT-компаний могут быть спортзал, зоны отдыха, теннисный стол, уголок с кофе и угощениями. Интересно, что для молодых специалистов при выборе места работы становится важным наличие таких преимуществ, даже если они не планируют ими пользоваться.

Мне кажется, что новое поколение предъявляет к работодателю другие требования. И те компании, которые ориентированы на то, чтобы у них были молодые креативные сотрудники, отвечающие этим высоким требованиям, создают для них самые разнообразные условия, иногда, на мой взгляд, с излишеством.

И. о. директора Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова

Другой особенностью молодежи, рассказала ученый, является умение работать в режиме многозадачности, с чем порой могут быть связаны определенные сложности. Студент может без труда одновременно переписываться в чате, смотреть что-то на экране смартфона и заниматься учебой, а необходимость сосредоточиться и делать одно дело вызывает большое напряжение. Тем не менее стратегия компании по поддержке сотрудников зависит еще от того, что именно от них требуется — однозадачность или многозадачность, индивидуальная или проектная работа, поэтому программа well-being меняется в зависимости от этих условий.

Конкурс «HR-бренд Форума труда» впервые прошел в 2022 году в гибридном формате. Его целью стало улучшение имиджа работодателей, содействие обмену лучшим опытом, поиску новых HR-решений и в конечном итоге созданию более здорового кадрового климата.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.

Онлайн-курс СПбГУ расскажет об оптической науке и визуальных искусствах эпох Возрождения и Просвещения | Санкт-Петербургский государственный университет

Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –

В видеолекциях курса «Оптическая наука и визуальные искусства: От Античности до XVII века. Часть 2» в хронологическом порядке рассматриваются достижения в области естественно-научной мысли, сделанные выдающимися деятелями науки и искусства. Слушатели познакомятся со взглядами на природу цвета, света и зрения корифеев Возрождения: Франсуа Агвилони, Филиппо Брунеллески, Леонардо да Винчи, Джамбаттиста делла Порта, смогут проследить процесс передачи революционной научной мысли эпохи Просвещения от Иоганна Кеплера, Галилео Галилея к их последователям и эволюцию их идей в текстах более поздних авторов.

Во второй главе цикла онлайн-курсов СПбГУ о науке, искусствах и технологиях рассматривались времена Античности и Средние века, которые не были такими темными, как принято считать.

Онлайн-курс познакомит с содержанием важнейших трактатов по оптике тех эпох, объяснит принцип работы главных оптических инструментов того времени — камеры-обскуры и «волшебного фонаря», а также расскажет, как только зарождающаяся в то время наука оказала влияние на художников и отразилась на их полотнах.

По итогам обучения слушатели научатся анализировать художественные и другие тексты на предмет отсылок к конкретным историческим событиям, сопоставлять исторические события и определять адекватность датировок фактов из истории науки, а также смогут выяснить, какое достижение науки повлияло на появление конкретных артефактов.

Программа предназначена для широкой аудитории и может использоваться всеми, кто интересуется искусством, историей и философией науки.

Записаться на курс

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.

Университет отметил 25‑летие клинического образования | Санкт-Петербургский государственный университет

Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –

В рамках VII Международного Санкт-Петербургского форума труда состоялась торжественная церемония, посвященная 25-летию клинического образования в СПбГУ. На ней были вручены благодарности научно-педагогическим работникам, внесшим большой вклад в развитие университетских клиник.

С приветственным словом к участникам церемонии обратилась первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова, которая непосредственно участвовала в создании первой клиники — Юридической — в 1997 году. Идея ректора СПбГУ Николая Кропачева, в то время первого заместителя декана юридического факультета, успешно воплощается уже четверть века. По словам Марины Юрьевны, клинический подход позволяет объединить усилия разных сторон — преподавателей, студентов, работодателей — для повышения качества образования и развития профессиональных навыков выпускников.

К нашей радости, все университетское сообщество подхватило эту идею. Уже работает 15 клиник. Новую клинику, Педагогическую, мы открыли сегодня. Еще три в разработке. Мы готовим обширное пособие про наш опыт клинического подхода. Надеюсь, что мы будет продолжать гореть этой идеей, и она долго будет с нами в Университете и в вузах всей страны.

Первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова

Этот год ознаменовался не только 25-летием Юридической клиники СПбГУ, но и 20-летием со дня образования Психологической клиники, ставшей второй в Университете, а также пятилетием Социологической клиники прикладных исследований. Об этом сообщила ее директор, руководитель рабочей группы по развитию клинического подхода СПбГУ доцент Майя Русакова (кафедра прикладной и отраслевой социологии). Она поблагодарила ректора и руководство вуза, коллективы клиник и университетские службы за активное содействие в распространении клинического образования.

На церемонии награждения коллективы трех клиник — Юридической, Психологической и Социологической — получили благодарности.

Научный руководитель Юридической клиники СПбГУ доцент Вячеслав Низамов (кафедра уголовного процесса и криминалистики) напомнил, что с появлением первого такого подразделения в общественно-гуманитарных областях распространился сам термин «клиника», а затем явление переросло в целую образовательную технологию.

Благодарность за вклад в развитие клинического образования коллективу в лице декана юридического факультета Сергея Белова, научного руководителя клиники Вячеслава Низамова и преподавателей Юлии Ковалевской, Александра Кузьменко, Светланы Кушниренко, Марины Митиной, Андрея Новикова, Марины Нохриной и Анастасии Барановской вручили заместитель руководителя Главного управления Минюста по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Дмитрий Толстов и исполнительный директор регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Санкт-Петербургу Вячеслав Суязов.

25 лет — не просто возраст. Это целое поколение и веха в истории факультета, Университета и всей юридической корпорации страны.

Заместитель руководителя Главного управления Минюста по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Дмитрий Толстов

Дмитрий Толстов передал слова благодарности научно-педагогическому составу от имени руководителя Главного управления Минюста по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Сергея Феоктистова. Дмитрий Сергеевич отметил, что за четверть века практику создания юридических клиник переняли почти сто российских вузов. По его словам, закон о бесплатной юридической помощи, который является базовым в работе клиник, был принят всего лишь 12 лет назад, а значит, правовые основы деятельности негосударственной системы бесплатной юридической помощи были заложены не без опоры на опыт Юридической клиники СПбГУ.

Валерий Суязов поделился, что знаком с деятельностью Юридической клиники не понаслышке: он сам студентом проходил в ней практику. «Это было время, когда я получил свой первый практический опыт, — рассказал он. — Сейчас в рамках нашей совместной деятельности мы реализуем множество направлений, в том числе оказание бесплатной юридической помощи определенным категориям граждан. Стоит признать, что таких граждан довольно много и возможность получить бесплатную юридическую помощь для них бесценна».

Работа коллектива Психологической клиники СПбГУ (декан психологического факультета Алла Шаболтас, руководитель структуры Елена Зиновьева, преподаватели Светлана Костромина, Заира Алексанян, Евгения Зайцева, Юрий Земцов, Мария Леонтьева, Андрей Труфанов, Алина Артеменко, Елена Красько, Людмила Ритман, Марина Аванесян, Ирина Грандилевская, Оксана Жегурова, Наталья Ильина, Наталья Искра, Татьяна Казанцева, Елена Кузнецова, Анна Плешкова, Олег Пальмов, Марина Салитова и Петр Тромбчиньски) также была отмечена на церемонии.

Марина Лаврикова, вручившая им благодарность, напомнила, что подразделение имеет непосредственное отношение к принятию ФЗ о бесплатной психологической помощи. «Елена Николаевна Доброхотова, которая стояла у истоков Психологической клиники, была членом правительственной рабочей группы по разработке этого закона. Наши психологи сейчас участвуют в подготовке закона о психологической помощи, — обратила внимание Марина Юрьевна. — По сути, та идеология, которая заложена в обсуждение нового федерального закона на самом высоком уровне, во многом строится на опыте наших университетских психологов».

Ответное слово произнесла ведущий специалист Психологической клиники СПбГУ Елена Красько, отметив, что психологическая помощь становится все более и более востребованной. «От себя как от человека, который непосредственно курирует студентов, могу сказать, что мне очень приятно наблюдать, как в результате нашего клинического подхода выпускники применяют тот опыт, который они получили у нас. Это ценно для них. А для нас ценно наблюдать за их профессиональным ростом», — призналась она.

Третья благодарность была вручена Социологической клинике СПбГУ в составе декана социологического факультета Николая Скворцова, директора клиники Майи Русаковой, а также сотрудников Анастасии Александровой, Алексея Булычева, Якова Санадзе, Арины Татулян и Ивана Сафонова. Социологическая клиника прикладных исследований создала новую модель работы, которая легла в основу деятельности последующих клиник. Она предусматривает выполнение заказа работодателя в рамках студенческой практики. Количество же реализованных Социологической клиникой проектов свидетельствует об их исключительной востребованности.

Представители клиники также получили награды из рук генерального директора научно-аналитической компании «УЛИСС» Алии Цыбуковой, которая отметила, что компания была одним из первых партнеров Социологической клиники СПбГУ, а исследование выросло в крупный успешный проект, продолжающийся и по сей день. Кроме того, научно-аналитическая компания «УЛИСС» вручила директору Конфликтологической клиники Университета доценту Елене Ивановой (кафедра конфликтологии) благодарность за активное участие в подготовке и тестировании инжиниринговых команд и реализации инновационных проектов.

Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.