Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –
На пленарной сессии представители крупных компаний, кадровых и государственных служб выявят актуальные тенденции российского рынка труда, связанные с изменением его ландшафта. Уход большинства иностранных корпораций повлиял на жизнь не только соискателей, но и самих работодателей. Участники заседания будут искать ответы на вопрос, к каким новым правилам придется адаптироваться молодежи.
Особое внимание планируется уделить проблеме незнания трудового законодательства: вследствие малого опыта трудоустройства молодые специалисты порой оказываются в зоне риска попадания к недобросовестным работодателям и могут упустить перспективные карьерные возможности. Эксперты Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга помогут студентам разобраться в юридической стороне трудоустройства и развеять мифы о правовых процессах приема на работу.
Представители компаний, тренеры, психологи поговорят о возможностях нетворкинга и карьерного планирования, расскажут, как определиться со сферой деятельности, найти мотивацию к работе и справляться с выгоранием, а также научат решать кейсы по использованию искусственного интеллекта для решения своих задач и применению подходов из продуктового менеджмента для самореализации.
С программой Дня карьеры СПбГУ можно ознакомиться здесь.
Также гости Молодежного форума труда смогут принять участие в Дне карьеры СПбГУ, пообщаться с представителями ведущих российских и международных компаний, а также государственных учреждений. Среди участников — «Б1», «Газпром нефть», «Герофарм», «Лукойл Инжиниринг», «МТС», «Сбер», «Сколтех», Nexign, Ilim, VK и многие другие. Студенты смогут присоединиться к мастер-классам, в ходе которых они освоят основы системного мышления и проведения публичных переговоров, а также узнают, как построить карьеру в сфере технологий и науки, автоматизированного тестирования или прикладной аналитики. Работодатели расскажут, какими ключевыми навыками должен обладать кандидат, как корпоративная культура влияет на карьерный рост, и представят возможности для стажировки и трудоустройства.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.