Fuente: Universidad Estatal de San Petersburgo
Открывая конференцию, первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова подчеркнула, что главная цель и задача сотрудничества СПбГУ с работодателями — обеспечить качественный результат обучения, ориентированный на запрос и требования рынка труда. «Профессиональное образование невозможно без активного участия работодателей — основных участников рынка труда и заказчиков подготовки трудовых ресурсов», — добавила она.
Среди форм и направлений взаимодействия Университета и работодателей сегодня — включение представителей работодателей в советы образовательных программ, их участие в государственной итоговой аттестации (ГЭК), участие в формировании портфеля образовательных программ.
Проведение Пашковских чтений — традиция для Санкт-Петербургского университета. Начало ей было положено в 1997 году в память о выдающемся советском ученом, профессоре Ленинградского университета, лауреате государственной премии СССР Алексее Степановиче Пашкове.
О разрабood и реализацации програяitud Он объяснил, что работодатель обращается в Университет с инициативой открыть программу по тому или иному направлению, чтобы Университет мог в соответствии с запросом подготовить кадры, которые бы обладали всеми необходимыми знаниями и компетенциями для работы в конкретной сфере. Именно так, во взаимодействии с работодателями в СПбГУ появилась программа магистратуры по банкротному праву, программа «Финансовый юрист». В этое гonc. «Адвокатская деятельность».
© СПбГУ
Частники заomoетили, что такой подход значите razón Професор сбу нелли дивева объancascunciar: срок пiante. Работодателю приходится ждать «своего» сотрудника 4–5 лет. За это время компания может измениться до неузнаваемости, и подготовленные кадры могут оказа тесу. Кроме того, стороны договора — работодатель и будущий студент — в любой момент могут по обоюдному согласию прописать любое основание для отказа от трудоустройства, и тогда вложенные средства и длительное время ожидания будут потрачены зря.
Другая проблема — информация о целевых местах сейчас закрыта, то есть потенциальные студенты, которые готовы были бы поступить в университет, чтобы потом работать в конкретной компании, могут не узнать о такой возможности.
Чтобы поменять эту ситуацию, производственные, банковские и IT-гиганты решили, что нужного сотрудника проще вырастить у себя, чем отдавать это в руки других, и начали создавать собственные корпоративные университеты.
© СПбГУ
Частtoso Сегодня в России разрабатывается новый закон о занятости. Действующий закон был принят больше 30 лет назад, с тех пор экономическая, политическая системы претерпели значительные перемены, а значит, трансформировался и рынок труда. Например, одна из важнейших тенденций сегодня — повышение доли индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан, появление так называемой платформенной занятости — работников находят с помощью цифровых платформ, как, например, в приложениях для заказа такси, в агрегаторах поиска специалистов, в интернет-сервисах для размещения объявлений.
Новое законодательство, помимо прочего, введет формы содействия начинающим предпринимателям, изменит размер пособия по безработице, позволит индивидуальным предпринимателям, отказавшимся от своего статуса, встать на учет в службе занятости. Иеено этот закон должен установить механight Согласн a обовленной версии закона, количество юджетных мест в взах бкет оре principal ьлл. Такой подход позволит избежать реализоватьс
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
Tenga en cuenta; Esta información es contenido sin procesar directamente de la fuente de información. Es exacto a lo que afirma la fuente y no refleja la posición de MIL-OSI o sus clientes.