Source: Saint Petersburg State University – Санкт-Петербургский государственный университет –
Как рассказала руководитель Управления по работе с выпускниками СПбГУ Мария Единова, менторская программа одновременно выполняет три функции: налаживает взаимодействие с выпускниками, обеспечивает профориентацию и дальнейшее трудоустройство студентов, а также помогает установить тесные корпоративные связи с партнерами Университета.
Партнерский трек менторской программы СПбГУ и Nexign для поддержки студентов в процессе построения карьеры в IT‑отрасли был открыт в 2022 году. Его участниками могут стать обучающиеся старших курсов бакалавриата и магистранты, осваивающие программы в области физико-математических, компьютерных, информационных наук или экономики. Менторами для них становятся senior‑разработчики, тестировщики, аналитики и тимлиды одной из крупнейших IT‑компаний России, готовые поделиться своим опытом. Некоторые из них еще сами в недавнем прошлом были студентами Санкт-Петербургского университета.
На протяжении нескольких месяцев менторы и их подопечные работают над карьерным планом — диагностикой сильных и слабых сторон студента. Это проект, нацеленный на дальнейшее развитие ребят. В рамках менторской программы состоявшийся специалист, сотрудник компании может подсказать обучающемуся, как двигаться в выбранном направлении по своей карьерной траектории и предпринимать верные решения.
Руководитель Управления по работе с выпускниками СПбГУ Мария Единова
В состав конкурсной комиссии вошли специалисты службы занятости регионов России, представители бизнеса и HR‑эксперты. В их числе председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, исполняющий обязанности — первый заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова, директор Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ Майя Русакова и другие.
В 2024 году на конкурс принимались кейсы по таким тематикам, как запуск проектов в области мотивации и well‑being сотрудников, разработка программ по привлечению персонала, его поддержке в период кризиса, программных продуктов для HR, программ по автоматизации процессов обучения и информированности сотрудников. Кроме того, в этом году была объявлена специальная номинация — ответственное трудоустройство подростков.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
Please note; This information is raw content directly from the information source. It is accurate to what the source is stating and does not reflect the position of MIL-OSI or its clients.