Source: State University Higher School of Economics – Государственный университет “Высшая школа экономики” –
Попытка работодателя понять, как устроено время сотрудников, – хорошая история, если это делается для повышения эффективности работы компании, благополучия сотрудников и усиления их мотивации, но, конечно, в меньшей степени ради контроля. В таких опросах данные нужно анонимизировать, особенно когда мы спрашиваем сотрудников о видах деятельности, не связанных с работой. И, конечно, в таких случаях исследование должно носить добровольный характер для сотрудников.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.