Source: State University of Management – Официальный сайт Государственного –
В Государственном университете управления прошел XVI Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом».
В очных мероприятиях форума приняли участие более 230 студентов, молодых ученых, авторитетных преподавателей и экспертов в области управления персоналом. Всего же в этом году частниками мероприятия стали свыше 450 человек из разных регионов России.
В концепцию Кадрового Форума им. А.Я.Кибанова в этом году легла идея о том, что специалисты по управлению персоналом как былинные русские богатыри стоят на страже интересов компании и, вооруженные знаниями и навыками, готовы принести своей организации славу и процветание, создавать и укреплять ее HR-бренд.
Об открытии и первом дне работы форума читайте в этой статье.
Участники рассуждали, как строить эффективные и доверительные коммуникации внутри компании, которые становятся фундаментом для сплочённого и мотивированного коллектива. Особое внимание уделялось созданию уникального и притягательного для кандидатов бренда работодателя, который отражал бы ценности организации и вызывал искренний интерес у талантливых специалистов.
Обсуждались современные подходы к привлечению и удержанию высококвалифицированных кадров, а также стратегии по приумножению человеческого капитала через обучение, развитие и вовлечение. Эксперты делились практиками развития корпоративной культуры, которая способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника и формированию атмосферы взаимного уважения и поддержки.
Кадровой Форум стал площадкой для обмена опытом и вдохновения, где будущие HR-специалисты получили новые инструменты и идеи для создания сильного HR-бренда и построения коммуникаций, способных привести компанию к устойчивому росту и процветанию.
На протяжении трех дней участники Студенческой олимпиады погружались в мир HR: проводили аналитические исследования, разрабатывали стратегии, обменивались опытом, генерировали инновационные идеи, сражались в режиме баттла и представляли свои решения экспертному жюри. Победа досталась самым целеустремленным и креативным. Помимо основной оценки работ экспертным жюри, в рамках Студенческой олимпиады был организован Конкурс на приз зрительских симпатий, который прошел в очном формате: эксперты, спикеры, преподаватели и члены жюри голосовали за наиболее понравившееся домашнее задание команд-участников Олимпиады – плакат «HR-Бинго-Бренд».
Также в этом году в рамках форума прошло повышение квалификации «Эффективные методики обучения специалистов по управлению персоналом», где 35 слушателей изучили и обсудили актуальные вопросы по развитию применения эффективных методик в процессе обучения студентов по направлению подготовки «Управление персоналом».
XVI Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом» был проведен при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, а также при активном взаимодействии с такими партнерами как: ANCOR, SuperJob, Роскачество, Актион студенты, Trivio, Первый Бит, Независимая Ветеринарная Лаборатория «Шанс Био», Образовательный центр Высшая ветеринарная школа, ГКБ №67 им. Л.А. Ворохобова, Группа Компаний «Черноголовка», Креативный кластер SPILS.ART, Аромапсихолог. Компании-партнеры выделяли свои номинации и предоставили участникам и победителям ценные подарки и призы.
В заключительный день форума состоялось подведение итогов, торжественное объявление победителей и вручение наград и подарков.
Итоги XVI Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я.Кибанова «Инновационное управление персоналом»
Заочные конкурсы «Инновационное управление персоналом – 2025»
Конкурс «Лучшая статья по управлению персоналом»
1 место – Чуланова О.Л., Савченко А.Ю. (Сургутский государственный университет)
Статья «Инструменты преодоления дефицита высококвалифицированных кадров на основе бионического подхода и шеринга компетенций»
2 место – Абдулова Т.Г., Гагаринская Г.П., Хоровинникова Е.Г. (Приволжский государственный университет путей сообщения)
Статья «Трансформация труда и управление человеческим капиталом в условиях цифровизации: вызовы, принципы и тенденции»
3 место – Шуманская А.Б., Обумова А.И. (Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет))
Статья «Зависимость профессионального выгорания от социальной направленности профессии и уровня эмпатии личности»
Конкурс «Лучшая статья молодого ученого по управлению персоналом»
1 место – Злобина Н.К., Щанина Е.В. (Пензенский государственный университет)
Статья «Интгеграция Well-being подхода в управление персоналом организации»
Научный руководитель: Щанина Екатерина Владимировна
2 место – Оглезнева Е.Е. (Финансовый университет при Правительстве РФ)
Статья «Обратный менторинг: понятие, проблематика и перспективы развития»
Научный руководитель: Алексашина Татьяна Викторовна
3 место – Шкерина Е.Е., Гончаренко К.А. (Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет))
Статья «Эмоциональный интеллект руководителя как фактор повышения вовлеченности подчиненных»
Научный руководитель: Дороговцева Анна Анатольевна
Конкурс «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом»
1 место – Лысенко Е.В. МЕЖДУНАРОДНЫЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТ. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 38.03.03 – Управление персоналом (рукопись)
2 место – Учись учиться: особенности работы с информацией в учебной и научной деятельности студентов вуза : учебное пособие / Е.А. Березовская, О.В. Климова, Н.Л. Красногор [и др.] ; под общ. ред. И.Ю. Плотниковой ; М-во науки и высшего образования РФ, Уральский федеральный университет.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2024.— 260 с.
3 место – Основы проектной деятельности : учебник / Ю.А. Алексеева, М.В. Гашков, М.И. Имамвердиева ; под ред. О.Л. Чулановой. — Москва : ИНФРА-М, 2025 — 307 с.
Конкурс «Лучший научный труд по управлению персоналом»
1 место – Миляева Л.Г. Современные технологии кадрового менеджмента: избранное 2: монография /Л.Г. Миляева. – Москва : РУСАЙНС, 2024. – 212 с.
Конкурс инновационных проектов по управлению персоналом и экономике труда для студентов и аспирантов
Победитель в номинации «Homo qui videt»
Евсеева А.А., Ле Тхи Ми Линь, Петрищев А.К. (Ульяновский Государственный Технический Университет)
Научный руководитель: Цыцарова Наталья Михайловна
Проект «Эйджизм на рынке труда: современный взгляд»
Победитель в номинации «Homo aliena»
Вдовиченко В.А., Федчук А.В., Потапова Д.С. (Финансовый университет при Правительстве РФ)
Научный руководитель: Сахарова Наталья Валерьевна
Проект: «Animal ID. Лапа HR»
Победитель в номинации «Homo excitari»
Гатауллина А.И. (Сургутский государственный университет)
Научный руководитель: Чуланова Оксана Леонидовна
Проект: «Разработка инструментов мотивации проектных команд»
Победитель в номинации «Homo neiro»
Дудник Е.В., Монул Д.А., Фоменко М.В. (Государственный университет управления)
Научный руководитель: Митрофанова Александра Евгеньевна
Проект: «Атлас HR профессий»
3 место
Смирнов Д.Р. (Сургутский государственный университет)
Научный руководитель: Чуланова Оксана Леонидовна
Проект: «Применение дашборда в работе с персоналом приемной комиссии Сургутского государственного университета»
2 место
Кабанова Ю.И., Дружинина С.А., Кутумова Д.Р. (Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского)
Научный руководитель: Марико Валерия Валерьевна
Проект: «Чат-бот для перевода и объяснения англицизмов «Инфо Мотя»»
1 место
Никитина К.Д., Дружинина П.Ю., Нгуен Нгок Ха Фьюнг, Нгуен Тхи Тхань Хуиен, Фастовская М.С., Макаркин М.М. (Государственный университет управления)
Научный руководитель: к.э.н., доцент Лобачева Анастасия Сергеевна
Проект: «HR в сердце»
Гран-при
Крапивенцева А.А. (Государственный университет управления)
Научный руководитель: к.э.н., доцент Каштанова Екатерина Викторовна
Проект: «Разработка настольной деловой игры по адаптации студентов»
Студенческая олимпиада «Управление персоналом: вчера, сегодня, завтра»
Лучшее домашнее задание
Команда: «Мафия HR».
Состав команды: Арустамян Нане Арменовна, Бахтеева Алина Фяимовна, Дробышева Виктория Витальевна, Ткачева Ирина Олеговна, Чурикова Кристина Максимовна (Государственный университет управления)
Научный руководитель: Илларионова Екатерина Сергеевна
Лучший кейс
Команда: «NEXT PROFI». Состав команды: Аминов Данила Фанильевич, Веденеева Полина Дмитриевна, Кабанова Юлия Ивановна, Зубова Екатерина (Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского)
Научный руководитель: Ульмаева Лилия Наилевна
Лучший квест
Команда: «Адепты человеческих ресурсов». Состав команды: Батаева Снежана Евгеньевна, Соломатин Георгий Михайлович, Абрашнев Владислав Денисович (Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)
Научный руководитель: Пешкова Ольга Анатольевна
3 место
Команда: «Ведуньи кадров». Состав команды: Соколовская София Сергеевна, Сушкевич Юлия Дмитриевна, Черникова Полина Вадимовна (Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина — филиал РАНХиГС)
Научный руководитель: Моисеенко Наталья Владимировна
2 место
Команда: «Vector». Состав команды: Дружинина Светлана Андреевна, Негоднова Анастасия Сергеевна, Хаков Ринат Денисович, Чабанюк Элина Александровна, Кутумова Дарья Романовна (Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского)
Научный руководитель: Марико Валерия Валерьевна
1 место
Команда: «Поляницы». Состав команды: Квач Екатерина Сергеевна, Кожевникова Дарина Алексеевна, Сергеева Полина Александровна (Санкт-Петербургский государственный университет)
Научный руководитель: Кульчицкая Елена Валерьевна
Гран-при
Команда: «Змей Ичарыч». Состав команды: АГлушкова Анастасия Сергеевна, Ишкова Ольга Андреевна, Щетинин Марк Алексеевич (Государственный университет управления)
Научный руководитель: Каштанова Екатерина Викторовна
Подробная информация о Форуме, его ежегодной программе, формате и итогах представлена на официальном сайте, а посмотреть больше фото можно в сообществе ВКонтакте.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.