Source: Saint Petersburg State University of Architecture and Civil Engineering – Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет – Стендовая сессия
Центр студенческого предпринимательства и карьеры СПбГАСУ совместно с российским разработчиком инженерного программного обеспечения «Нанософт» провёл масштабное профориентационное мероприятие – День карьеры.
На различных площадках нашего университета и в разных форматах были организованы встречи студентов и выпускников с практиками и экспертами отрасли, представителями профильных компаний, чтобы решить главные задачи: первым – подыскать компанию для прохождения производственной практики, трудоустройства, вторым – привлечь молодые кадры.
В этот день состоялись лекции, мастер-классы, стендовые сессии в главном корпусе, на автомобильно-дорожном факультете и факультете судебных экспертиз и права в строительстве и на транспорте.
Как стать крутым BIM-специалистом
В своей лекции BIM-менеджер архитектурного бюро «Студия 44» Дмитрий Поляков рассказал о своей профессиональной деятельности и развеял сложившиеся стереотипы о специалистах в области информационного моделирования зданий (ВИМ-, или ТИМ-специалисты). Изначально он работал конструктором и был уверен, что нашёл себя в этой профессии. За восемь лет работы понял: автоматизация ему ближе, она позволяет конструкторам упростить и улучшить рабочие процессы настолько, чтобы, к примеру, одну операцию выполнять не за два дня, а за двадцать секунд.
«Сегодня сложились стереотипы о ВИМ-специалистах, которые хочется разрушить. Главный заключается в том, что для этой должности достаточно разбираться в программном обеспечении: выучил определённую программу и “крути-верти свои модельки” в ней. Это не так. В программе работают и другие специалисты, в том числе архитекторы и конструкторы. Также зачастую бимщика принимают за системного администратора, который обязан устранять сбои в офисной технике. Кроме того, руководители некоторых бюро и вовсе могут возложить на него ответственность за решения, выходящие за круг обязанностей такого специалиста: к примеру, рассчитать численность инженеров, необходимую для проектирования определённого количества зданий», – пояснил Дмитрий Поляков.
Он подчеркнул, что реальный рабочий процесс начинается так: в проектное бюро обращается заказчик с идеей, техническим заданием и финансами. В рамках конкурса бюро выполняет эскизный проект, где в общих чертах демонстрируется внешний вид здания и приводятся технико-экономические показатели. Уже на стадии эскизных проектов появляется ВИМ-модель, причём независимо от того, идёт ли речь о строительстве нового объекта или же о перестройке старого здания. В проектном бюро работает большой отдел смежников. Бимщик в первую очередь думает, по какому пути направить работу, чтобы эффективно выстроить все процессы, какое программное обеспечение выбрать, как реализовать каждую задачу, наладить общение с участниками проекта. Он контролирует всё, что происходит в модели, как соблюдаются в ней параметры, как модель передают в экспертизу, то есть следит за рабочим процессом и устраняет возникающие коллизии. Недостаточный контроль со стороны ВИМ-специалиста может привести к грубым несоответствиям требований строительной площадки, устранять которые бюро будет за свой счёт. Не будь бимщика, отделы общались бы между собой в разрозненном порядке и по разным каналам связи. В таком случае возникает недопонимание, а историю возникновения ошибки найти невозможно, потому что сотрудники где-то о чём-то переговорили между делом. Чтобы такого не было, приходит бимщик и соединяет всех в одной модели.
«Кто такой крутой бимщик? Он разбирается в проектировании и при необходимости покажет на модели любую деталь, какую попросит опытный конструктор. Не боится цифровых технологий. Знает, кто и что делает на объекте, отслеживает рабочие процессы и вникает в них. Он усидчив: бывает, что на обдумывание оптимального решения требуется час. Коммуникабелен: это работа не для интровертов – постоянно нужно с кем-то общаться, уметь выслушать. Следит за разработками в сфере информационных технологий, за мировыми трендами, практикой как крупных, так и небольших компаний. Готов к постоянному обучению: если задают вопрос, с которым не сталкивался, то изучает его. Открыт к неожиданным поворотам: к примеру, дают новый объект, аналогов которых он не видел, но реализовывает. Главное – думает своей головой, несмотря на то, что заказчик или ещё кто-то сказал, что “мы так не делаем, нужно вот так”. Прислушаться к замечаниям можно, но в целом следует делать так, как вы со своей командой считаете правильным», – посоветовал Дмитрий Поляков.
Он рассказал о программах, которые использует в своей работе, привёл в пример реализованные проекты и акцентировал внимание на правильном режиме, чтобы выбранная деятельность вызывала интерес, а не превращалась в испытание.
Как нейросети помогают архитектору
Лекцию о нейросетях в архитектуре прочла ведущий архитектор ATRIUM Алиса Силантьева. В своей профессиональной деятельности она занимается поиском концепций и проектами от мебели до градостроительных объектов, а компания ATRIUM в целом нацелена на разработку сложных проектов в разных странах. Тема для будущих архитекторов интересна: как оказалось, многие из них уже применяют нейросети в разработке своих концепций. Лектор напомнила, что первоначальный этап концепции – это создание образа будущего объекта. Нейросети генерируют новые формы и дизайны. Алгоритмы глубокого обучения анализируют тысячи архитектурных образцов и создают новые, уникальные формы, которые соответствуют заданным параметрам и требованиям. Алиса Силантьева показала на примерах, как, взяв за основу форму и геометрию флакона духов, арбуз или разрозненные кубики с башенками, с помощью нейросети можно получить первые наброски уникального облика здания и уже в дальнейшем доработать эскизы.
«Нейросети помогают быстрее преобразовать интересную идею в эскиз, подыскать оптимальное сочетание стилей», – отметила Алиса Силантьева.
Как составить резюме, которое заинтересует рекрутёра
Старший консультант рынка оборудования и CX компании ANCOR Recruitment Алина Аипова дала ценные советы по составлению резюме. По её словам, резюме должно чётко отвечать на ряд вопросов, которые важны потенциальному работодателю: кто вы по специальности, какими конкретными навыками в этой области обладаете, каких результатов достигли. Простое перечисление обязанностей не подойдёт. Оцифруйте свои достижения: к примеру, укажите, что стали автором пяти стартапов, приняли участие в реализации пяти таких-то проектов. Избегайте пустых фраз: стрессоустойчив, общителен, пунктуален и тому подобное.
Лектор представила схематичный портрет соискателя-«звёздочки», которую рекрутёр обязательно заметит, а работодатель оценит: соискатель успешно трудоустроится, если он чётко видит свой карьерный маршрут, нацелен на конкретную компанию и знает, почему он здесь и чем может быть полезен.
«Опыт без официальной записи в трудовой книжке – тоже опыт. Включайте в резюме производственные практики, стажировки, обучение по обмену, опыт создания стартапа, участие в кейс-чемпионатах и деловых играх, конференциях, работу в студенческих советах и в университетских проектах. Кроме того, сегодня работодатели очень ценят участие в волонтёрском движении. Всё перечисленное говорит о ваших развитых гибких навыках», – подчеркнула Алина Аипова.
Как успешно пройти собеседование
Если работодатель выбрал ваше резюме – вы только на полпути к успеху, потому что впереди – собеседование. О том, как его пройти, чтобы получить желаемую должность, рассказали консультанты GeekSource (ГК ANCOR) Анна Крестьянцева и Наталия Комаринен, специализирующиеся на подборе специалистов в сфере информационных технологий.
«До собеседования желательно изучить информацию о компании, в которой вы намерены работать: работодатель ценит заинтересованность и осведомлённость о своей деятельности. Подготовьте самопрезентацию на пять-десять минут. Типичные ошибки, которые соискатели допускают на собеседовании: с целью понравиться дают социально-желаемые ответы; не владеют информацией о работодателе; не проявляют заинтересованности или ими движет только денежная мотивация; много или, напротив, мало говорят, допускают много негатива или критики, раздражённо реагируют на вопросы», – отметила Анна Крестьянцева.
Она также подчеркнула важные детали собеседования онлайн: необходимо привести в порядок свой внешний вид и фон: неопрятность, беспорядок и включение в диалог посторонних лиц могут стать причиной отказа в найме.
Как научиться навыкам делового общения
Ольга Зенина
Руководитель направления профориентации SuperJob, сертифицированный эксперт по эмоциональному интеллекту Ольга Зенина своё выступление посвятила навыкам делового общения. Она уточнила, что современная молодёжь заинтересована в выстраивании долгосрочных деловых коммуникаций как друг с другом, так и с людьми старшего возраста, однако не всегда понимает: не всё, что допустимо в повседневной жизни, уместно при профессиональном общении.
«В электронной почте заполните подпись: укажите свои контакты, должность, наименование компании или направление деятельности на фрилансе. Указывайте конкретную тему письма: к примеру, “Отчёт за февраль 2025 года”, и никаких “Важно” или “Ответьте, пожалуйста”, иначе письмо может уйти в спам. Такими же “говорящими” должны быть и названия вложенных файлов. Сопроводите письмо словами приветствия адресату, обратившись по имени и исключив смайлики. Не отвечать на письмо более суток – плохой тон.
Общаясь в мессенджерах, излагайте свою мысль в одном сообщении и отправляйте их в рабочее время. Необходимость телефонного звонка лучше обсудить заранее и выбрать для него место без посторонних шумов. Для видеозвонка приведите в порядок свой внешний вид и окружающую обстановку. В корпоративных чатах стоит уделять внимание выбору статусов: так коллеги будут видеть, что вы, к примеру, в настоящий момент заняты и не может ответить. На аватарку желательно поставить личную фотографию, чтобы собеседник наглядно представлял, с кем он общается», – пояснила Ольга Зенина.
Лектор подчеркнула, что соблюдение этих простых правил будет приятно партнёрам, заказчикам и улучшит отношение к вам, а значит, повысит шансы на успех в профессиональной деятельности.
Встречи на стендовой сессии
На балюстрадах главного корпуса представители компаний развернули свои презентации. Возле каждой студенты выстраивались в очередь, чтобы узнать о направлениях деятельности организаций, условиях прохождения практики и возможностях трудоустройства.
Студент третьего курса факультета инженерной экологии и городского хозяйства Даниил Абдулин остановился у стенда Китайской национальной химической, инженерной и строительной корпорации «Севен». «Сегодня я узнал, что компания владеет крупнейшим в Европе комплексом по переработке газа. Заинтересовало трудоустройство к ним, но совмещать с учёбой пока не получится – возможно, удастся пройти летнюю практику», – рассказал Даниил.
У третьекурсницы факультета экономики и управления Ксении Дроздовой приближается производственная практика, и стендовые сессии она считает отличной возможностью прямо в университете найти компанию для её прохождения. «Здесь представлен широкий спектр различных компаний, а моя специальность предполагает много направлений деятельности, поэтому уверена, что смогу заключить договор о прохождении практики. Возможно, это и станет моим профессиональным выбором», – пояснила Ксения.
Студентка четвёртого курса архитектурного факультета Вероника Петрова узнала, что, к примеру, в федеральном девелопере GloraX можно пройти не только практику, но и оплачиваемую стажировку. «Здорово, что в GloraX есть направление, соответствующее моей специализации, поэтому эта компания меня заинтересовала», – уточнила Вероника.
Студент четвёртого курса строительного факультета Алан Ниязов признался, что обратил внимание на компанию «Нанософт». «Мне интересны ТИМ-технологии, но я пока не знаю языков программирования. Оказалось, что это препятствие для трудоустройства. Зато теперь я осведомлён о требованиях и приобрету недостающие знания», – рассказал Аслан.
Четверокурсница строительного факультета Алёна Косенкова сообщила, что у неё и её одногруппников уже есть договоры с компаниями о прохождении практики, заключённые на прошлогоднем Дне карьеры, но хочется узнать о вакансиях в отраслевых компаниях. «Хотим быть в курсе ситуации на рынке труда. Это интересное и познавательное знакомство с компаниями», – считает Алёна.
Компании приглашают
Специалист по подбору персонала компании «Главстрой-Петербург» Наталья Конева отметила: «Мы заинтересованы в молодых специалистах, рады, когда они у нас профессионально растут и впоследствии занимают высокие должности. Сегодня предлагаем студентам практики и стажировки. Мы готовы пополнить штат разными специалистами. К примеру, в данный момент готовы принять на стажировку экономиста. Есть возможность пройти практику в любом отделе как в офисе, так и на строительных площадках. Приятно наблюдать активную обратную связь от студентов».
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом «Севен» Евгения Найдо напомнила, что компания сотрудничает с СПбГАСУ уже третий год: «Студенты СПбГАСУ успешно проходят в нашей компании практику, и уже сложился хороший опыт их дальнейшего трудоустройства. Поэтому гордимся знакомством с вашим университетом и с удовольствием сотрудничаем с ним. Наша компания занимается промышленным строительством, и в данный момент у нас открыты вакансии на инженерные должности. Студентов мы рассматриваем на практику на позиции техников производственно-технического отдела и техников-геодезистов с возможным последующим трудоустройством. Бывало, что студентов принимали сразу на инженерные должности. Практика оплачиваемая, ежемесячная заработная плата составляет 35 тысяч рублей, у техника ПТО – 70 тысяч рублей на руки», – отметила Евгения Найдо.
Обратите внимание; Эта информация является необработанным контентом непосредственно из источника информации. Это точно соответствует тому, что утверждает источник, и не отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.